Recruiter*in

Aufgaben

Sie sind für den gesamten Personalgewinnungsprozess von der Auftragsklärung bis hin zur Auswahl verantwortlich. Dazu gehören unter anderem:

• Auftragsklärung zur Abstimmung des Stellenausschreibungstextes mit unseren Fachabteilungen, einschließlich Recherche zu Recruiting-Kanälen
• Betreuung der Bewerbenden im gesamten Auswahlprozess
• Screening von Bewerbungsunterlagen (Vorausauswahl)
• Vorbereitung und Leitung der Interviews, einschließlich Erstellung des Gesprächsleitfadens
• Dokumentation der Auswahlentscheidung unter Einbezug der Gremien (Interessenvertretungen und Gleichstellungsbeauftragten)
• Festlegen der Vertragsmodalitäten mit einzustellenden Bewerbenden
• Darüber hinaus fertigen Sie Vorlagen an das Direktorium, die Selbstverwaltung die Gleichstellungsbeauftragte sowie die Interessenvertretungen und nehmen an Messen sowie Recruiting-Events teil

Tätigkeitsbereich

Jedes Jahr mehr als 1.000 qualifizierte Fach- und Nachwuchskräfte für die Deutsche Rentenversicherung Bund zu gewinnen, ist unser anspruchsvoller und spannender Auftrag (End-to-End Recruiting von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding). Wir möchten passende Bewerber*innen durch gezieltes Recruiting und proaktive Ansprache (besonders für den IT- Bereich) für die DRV-Bund begeistern. Mit modernem Recruiting stehen wir für transparente Auswahlverfahren und beschleunigte digitale Bewerbungsprozesse.

Profil

• Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor, Diplom FH oder gleichartigen Abschluss) vorzugsweise in den Fachrichtungen Personalmanagement, Verwaltungs- oder Wirtschaftswissenschaften beziehungsweise über eine Qualifikation als Personalfachwirtin oder geprüfter Personalkaufmann-kauffrau oder eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische, büromäßige oder verwaltungsorientierte Berufsausbildung jeweils mit mehrjähriger aufgabenrelevanter Berufserfahrung im Personalbereich ( zum Beispiel rechtliche Bestimmungen Stellenbesetzungsverfahren, Beamtenrecht, Tarifrecht, Personalvertretungsrecht)
• Sie bringen eine mehrjährige aktuelle Berufserfahrung im Recruiting vorzugsweise in großen Organisationen mit, idealerweise auch Erfahrungen im Active Sourcing und/oder in der Arbeitnehmerüberlassung
• Sie haben ein Verständnis für zielgruppengerechtes Recruiting (Diversitätskompetenz)
• Digitale Bewerbungsprozesse sind Ihnen vertraut und idealerweise bringen Sie bereits Erfahrungen im Umgang mit SAP-Anwendungen (SAP HR oder SAP SF) oder vergleichbaren Bewerbungsmanagement-Systemen mit
• Eine organisierte, selbstständige Arbeitsweise mit gutem Verständnis für strukturierte Verfahren und rechtliche Rahmenbedingungen zeichnen Sie aus

Weitere Informationen

Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Abs. 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.

Die Deutsche Rentenversicherung Bund hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir sehen daher Bewerbungen von Frauen mit besonderem Interesse entgegen.

Zur Besetzung der Position werden wir mit Bewerbenden, die sich in der engeren Auswahl befinden, Gespräche führen.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.