Analyste Données Sociales et SIRH (F/H)

About Julhiet Sterwen

Julhiet Sterwen, conseil en transformation, a été créé sur une conviction forte : pour générer des résultats durables, les stratégies et les transformations nécessitent d’aborder simultanément les dimensions business et people. Ce positionnement original et unique, parfaitement aligné sur les besoins du marché, a permis à Julhiet Sterwen de devenir un des leaders du conseil.

Fort d’un collectif de 750 consultants, le cabinet accompagne plus de 2000 clients de tous secteurs et de toute taille dans leur adaptation aux mutations économiques, numériques, écologiques, sociales et sociétales.

Entreprise à Mission, et porté par son engagement Consulting for Good, Julhiet Sterwen a pour ambition de générer un impact positif et durable dans toutes ses actions et toutes ses réflexions.

Job Description

Le cabinet Julhiet Sterwen poursuit sa croissance et renforce sa Direction RH au sein de l’équipe People & Culture Lead en recrutant un Analyste Données Sociales et SIRH (F/H) en CDI. Aux côtés de l’équipe, vous pilotez nos solutions SIRH et transformerez la donnée RH en levier stratégique.

Vos futures missions

1. Collecter, exploiter et structurer les données

• Collecter et consolider l’ensemble des données sociales issues des différents systèmes RH.
• Identifier et mettre en place les meilleures solutions techniques pour gérer et analyser de grands volumes de données sociales (paie, effectifs, absentéisme, formation, augmentations…)
• Alimenter des tableaux de bord et produire des indicateurs clés de performance (effectifs, absentéisme, NAO, indicateurs liés à la diversité, égalité professionnelle…) et nécessaires à l’élaboration des documents obligatoires (NAO, rapport social, rapport RSE, égalité femmes / hommes...)

2. Analyser les données

• Analyser les données RH et en restituer les résultats auprès de l’équipe afin d’éclairer la prise de décision
• Concevoir et utiliser des outils d’analyse macro pour accompagner la fonction RH dans le pilotage de son activité

3. Piloter et faire évoluer le SIRH

• Assurer la gestion des interfaces avec les différents partenaires (IT interne, éditeurs, prestataires) afin de garantir leur bon fonctionnement et la fiabilité des données RH.
• Réaliser des audits des processus et outils existants pour identifier des axes d’amélioration continue.
• Contribuer aux projets SIRH (cadrage des besoins, déploiement, accompagnement au changement)

4. Implémenter une culture data & SIRH au sein de l’équipe RH

• Accompagner l’équipe RH dans la lecture, la compréhension et l’utilisation des données sociales
• Former et accompagner les utilisateurs dans la prise en main des outils SIRH
• Rédiger des supports et guides utilisateurs