Architecte institutionnel

About

Une firme québécoise centenaire, reconnue pour son expertise en conservation, architecture publique, restauration et mise en valeur du patrimoine bâti, accompagne depuis plus de 100 ans des institutions publiques, municipalités, organismes culturels et propriétaires privés dans des projets qui façonnent l’identité architecturale du Québec.

Responsibilities

• Assumer un rôle clé dans la direction technique et conceptuelle des projets en patrimoine : restauration, réhabilitation, conservation, transformation et mise en valeur.
• Participer à la transition du leadership et à la continuité des pratiques professionnelles de l’associé principal.
• Encadrer et développer l’équipe d’architectes et de techniciens, en consolidant les méthodes, standards et approches propres à la firme.
• Assurer la planification, coordination et suivi des projets, de l’étude préliminaire à la livraison, autant dans le secteur public que privé.
• Représenter la firme auprès des clients, municipalités, ministères, comités consultatifs d’urbanisme, partenaires professionnels et organismes de protection du patrimoine.
• Contribuer au développement des affaires : identifier de nouvelles opportunités, renforcer les relations existantes et participer aux appels d’offres.

Requirements

• Membre de l’Ordre des architectes du Québec (OAQ), avec un minimum de 10 ans d’expérience pertinente.
• Solide expertise en intervention sur des bâtiments institutionnels ou d’intérêt patrimonial.
• Capacité démontrée à diriger des équipes multidisciplinaires, à encadrer des professionnels et à structurer des méthodes de travail.
• Expérience significative en gestion de projets : planification, coordination, suivi budgétaire et respect des échéanciers.
• Aisance à représenter une firme auprès de clients publics et privés, comités consultatifs, municipalités, ministères et partenaires professionnels.
• Excellentes compétences en communication, rédaction et présentation.
• Intérêt marqué pour la transmission du savoir‑faire, la continuité des pratiques et la participation à une transition de leadership.
• Capacité à contribuer au développement des affaires, à identifier des opportunités et à participer aux appels d’offres.
• Approche rigoureuse, sens stratégique et volonté de s’investir dans la pérennité d’une firme spécialisée en patrimoine.