At Grenoble Alpes University Research Software Engineer – Resource and Job Management System (M/F)

Type de contrat

• CDD
• Contrat renouvelable : Oui

Niveau de diplôme exigé

• Bac + 3 ou équivalent

Autre diplôme apprécié

• Engineer or Master in Computer Science

Fonction

• Ingénieur scientifique contractuel

Niveau d'expérience souhaité

• Jeune diplômé

Contexte et atouts du poste

Employer : Partner Grenoble Alpes University

Within the framework of a European project (SEANERGYS), a Resource and Job Management System - RJMS more specifically dedicated to resource allocation, job scheduling and system integration in high‑performance computing environments.

Travel

• Occasional international travel is possible (approximately once or twice per year), but not mandatory.
• Travel expenses are covered within the limits of the scale in force.

Official job offer
https://recrutement-candidature.univ-grenoble-alpes.fr/apply.html?jobId=QE6FK026203F3VBQBLOLOLO4X-10656&langCode=fr_FR

Contact email
seanergys-recrutement@univ-grenoble-alpes.fr

Mission confiée

Assignments
With the help of the DATAMOVE research team at LIG and collaborators involved in the SEANERGYS project, the recruited person will be taken to design, implement, optimize, and document new functionalities within the Resource and Job Management System (RJMS), and integrate these developments for deployment on large‑scale HPC infrastructures.

Project website
https://www.fz-juelich.de/en/jsc/projects/seanergys

Detailed call for proposal answered by SEANERGYS
https://ec.europa.eu/info/funding-tenders/opportunities/portal/screen/opportunities/topic-details/horizon-eurohpc-ju-2023-energy-04-01

Principales activités

Main activities (5 maximum)

• Develop and integrate new functionalities in C/C++ within the Resource and Job Management System (RJMS)
• Test, debug, and optimize code performance for high‑performance computing environments
• Write technical documentation for software modules, APIs, and system architecture
• Participate in code reviews and collaborative development workflows
• Assist in automated testing, performance benchmarking, and continuous integration tools

Additional activities (3 maximum)

• Contribute to implementing research algorithms into production code
• Evaluate emerging technologies (Rust, energy‑aware scheduling tooling) and report their relevance to the project
• Contribute to a shared knowledge base (developer handbook, onboarding guides, API conventions)

Compétences

Technical skills and level required

Confirmed experience in C/C++ software development under Linux, Python, with demonstrated ability to contribute to complex, long‑lived codebases and performance‑critical components. Solid understanding of systems programming and software engineering best practices.

Languages

• English required
• French welcome

Relational skills

Ability to work within international research collaborations, communicate technical work clearly, participate in shared development processes and support collective design decisions.

Other valued appreciated

• Experience in HPC or scientific computing environments
• Rust, performance optimization, scripting languages, and software deployment methodologies

Informations générales

• Thème/Domaine : Calcul distribué et à haute performance, Ingénierie logicielle (BAP E)
• Ville : Saint Martin d'Hères
• Centre Inria : Centre Inria de l'Université Grenoble Alpes
• Date de prise de fonction souhaitée : 2026‑06‑01
• Durée de contrat : 12 mois
• Date limite pour postuler : 2026‑04‑23

Attention : Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site Inria. Le traitement des candidatures adressées par d'autres canaux n'est pas garanti.

Consignes pour postuler

Contact email
seanergys-recrutement@univ-grenoble-alpes.fr

Sécurité défense

Ce poste est susceptible d’être affecté dans une zone à régime restrictif (ZRR), telle que définie dans le décret n°2011‑1425 relatif à la protection du potentiel scientifique et technique de la nation (PPST). L’autorisation d’accès à une zone est délivrée par le chef d’établissement, après avis ministériel favorable, tel que défini dans l’arrêté du 03 juillet 2012, relatif à la PPST. Un avis ministériel défavorable pour un poste affecté dans une ZRR aurait pour conséquence l’annulation du recrutement.

Politique de recrutement

Dans le cadre de sa politique diversité, tous les postes Inria sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Contacts

• Équipe Inria : DATAMOVE
• Recruteur : Dutot Pierre – pierre-francois.dutot@inria.fr

L'essentiel pour réussir

The ideal collaborator is motivated by developing robust, efficient system‑level software within a research environment, and enjoys contributing to collaborative projects involving multiple academic partners across Europe. Curious and pragmatic, they appreciate technical challenges and are comfortable improving existing complex codebases rather than building systems from scratch.

They value clean, well‑documented code and take satisfaction in contributing to shared, long‑lived software. They are at ease engaging with researchers, engineers and users, and are motivated by learning rather than strictly following specifications.

À propos d'Inria

Inria est l’institut national de recherche dédié aux sciences et technologies du numérique. Il emploie 2600 personnes. Ses 215 équipes‑projets agiles, en général communes avec des partenaires académiques, impliquent plus de 3900 scientifiques pour relever les défis du numérique, souvent à l’interface d’autres disciplines. L’institut fait appel à de nombreux talents dans plus d’une quarantaine de métiers différents. 900 personnels d’appui à la recherche et à l’innovation contribuent à faire émerger et grandir des projets scientifiques ou entrepreneuriaux qui impactent le monde. Inria travaille avec de nombreuses entreprises et a accompagné la création de plus de 200 start‑up. L’institut s’efforce ainsi de répondre aux enjeux de la transformation numérique de la science, de la société et de l’économie.