Bau- und Handwerks-Recruiter | Remote-Option

Stellenausschreibung – Recruiter (m/w) für den handwerklichen Bereich
Personalvermittlungsfirma – Schweiz

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Ihre Aufgaben

• Aktive Rekrutierung von Fachkräften im Handwerk (z. B. Bau, Elektro, Sanitär, Metall) für unsere Kunden aus der Schweiz.
• Kundenakquise: Identifikation und Gewinnung neuer Unternehmenspartner sowie Pflege und Ausbau bestehender Kundenbeziehungen.
• Beratung & Verkauf: Präsentation unserer Dienstleistungen, Erstellung von maßgeschneiderten Recruiting‑Lösungen und überzeugende Verhandlung von Konditionen.
• Talent‑Management: Aufbau und Pflege eines Netzwerks von Kandidaten, Durchführung von Interviews, Assessment‑Centern und Referenzprüfungen.
• Prozessoptimierung: Nutzung moderner IT‑Tools (ATS, CRM, Social‑Media‑Recruiting) zur effizienten Verwaltung von Kandidaten‑ und Kundendaten.
• Reporting: Erstellung von Status‑ und Erfolgsreports für das Management und die Kunden.

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Ihr Profil

Anforderung	Was wir erwarten
Ausbildung	Grundausbildung in einem administrativen oder technischen Bereich (z. B. kaufmännische Lehre, Fachschule, technische Fachausbildung).
Erfahrung	Idealerweise erste Erfahrung im Recruiting, Vertrieb oder Kundenservice – Branchenkenntnis im Handwerk von Vorteil, aber nicht zwingend.
Sprachkenntnisse	Deutsch in Wort und Schrift auf hohem Niveau (C1/C2). Englischkenntnisse sind ein Plus.
IT‑Kompetenz	Sicherer Umgang mit MS‑Office, Erfahrung mit Applicant‑Tracking‑Systemen (z. B. Bullhorn, Teamtailor) und CRM‑Lösungen. Grundkenntnisse in Datenanalyse (Excel, Power‑BI) von Vorteil.
Persönlichkeit	Ausgeprägte Kommunikations‑ und Verhandlungsfähigkeiten, überzeugendes Auftreten, hohe Eigenmotivation und Teamgeist.
Flexibilität	Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen innerhalb der Schweiz (Kundentermine, Job‑Messen).

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Wir bieten

• Attraktives Vergütungspaket: Ein sechsstelliges Jahresgehalt (Basis + leistungsabhängige Provision).
• Weiterbildung: Zugang zu internen und externen Trainings (Vertrieb, Recruiting‑Methoden, IT‑Tools).
• Moderne Arbeitsumgebung: Flexible Arbeitszeiten, Home‑Office‑Optionen und neueste Technologie‑Ausstattung.
• Teamkultur: Kollegiales, dynamisches Umfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
• Karriereperspektiven: Möglichkeit zum Aufstieg in Führungspositionen oder Spezialisierung (z. B. Business Development).

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Bewerbungsprozess

1. Online-Bewerbung: Laden Sie Ihren Lebenslauf, ein aussagekräftiges Anschreiben und relevante Zeugnisse über unser Bewerberportal hoch.
2. Erstgespräch: Telefonisches Kennenlernen mit unserem HR‑Team (ca. 30 Minuten).
3. Assessment‑Center: Fallstudie zum Recruiting‑ und Vertriebsprozess sowie ein persönliches Interview mit der Fachleitung.
4. Finales Gespräch: Gespräche mit der Geschäftsführung und ggf. zukünftigen Teammitgliedern.

Bitte senden Sie Ihre Unterlagen bis zum 30. April 2026 an:

HR‑Abteilung
[Name der Personalvermittlungsfirma]
[Strasse & Hausnummer]
[Postleitzahl] [Ort] – Schweiz
E‑Mail: karriere@firma.ch
Telefon: +41 xx xxx xx xx

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und gemeinsam die Zukunft des Handwerks‑Recruitings zu gestalten!

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Hinweis: Alle Bewerbungen werden vertraulich behandelt. Wir fördern Chancengleichheit und begrüßen Bewerbungen von Personen aller Hintergründe.