Gestionnaire de projet aérospatial bilingue

About

Rejoindre la famille Capgemini, c'est rejoindre une équipe qui place l'innovation et les nouvelles technologies au cœur de la transformation numérique afin d'aider nos clients à obtenir de meilleurs résultats commerciaux rapidement et avec succès grâce à une méthodologie agile et itérative. Capgemini, encourage les candidatures de personnes qualifiées et éligibles, indépendamment du sexe, de la race, du handicap, de l'âge, de l'orientation sexuelle, du changement de sexe, de la religion ou des convictions, de l'état civil, de la grossesse ou de la maternité. Nous nous engageons à recruter, à développer et à retenir les meilleures personnes afin de fournir des solutions innovantes et de classe mondiale à nos clients. Nous encourageons une culture inclusive qui permet à chacun de réaliser son plein potentiel et de profiter d'une carrière épanouissante avec nous. Notre ensemble complet d'avantages sociaux flexibles et nos politiques relatives au style de vie permettent à nos employés d'équilibrer leurs besoins personnels, familiaux et professionnels. Égalité des chances Capgemini est un employeur qui encourage l'égalité des chances et la diversité sur le lieu de travail. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de l'origine nationale, de l'identité/expression de genre, de l'âge, de la religion, du handicap, de l'orientation sexuelle, de la génétique, du statut de vétéran, de l'état civil ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Il s'agit d'une description générale des tâches, responsabilités et qualifications requises pour ce poste. Les exigences physiques, mentales, sensorielles ou environnementales peuvent être mentionnées dans le but de communiquer la manière dont ce poste est traditionnellement occupé. Chaque fois que cela sera nécessaire pour offrir aux personnes handicapées une égalité des chances en matière d'emploi, Capgemini envisagera des aménagements raisonnables qui pourraient impliquer de modifier les exigences du poste et/ou de changer la façon dont ce poste est exécuté, à condition que ces aménagements ne constituent pas une contrainte excessive.

Cliquez sur le lien suivant pour plus d'informations sur vos droits en tant que candidat –

Responsibilities

• Lead integrated weekly meetings for your respective work package
• Develop, harmonize, maintain and update Schedules for each phase of the Program
• Manage the integration of the work package schedule and ensure that it is harmonized with the overall program schedule and across other work packages
• Identify and report Issues and Risks with mitigation plans
• Ensure effective delivery, review and approval of all deliverables in each program phase
• Ensure compliance to all governing documents and processes (a good understanding of processes and adhering to standards/regulations).
• Participate in the problem solving and recovery plans when required to maintain key deliverables' timeline
• Lead change-management activities, from initiation to engineering implementation completion, for a given portfolio of changes;
• Ensure timely presentation of the changes to the Technical Review Board for conclusive disposition at various stages of the process;
• Prepare information summarizing costs of each change for the Technical Review Board;
• Actively monitor and report the progress at all stages of a change’s life-cycle.

Requirements

• You have an Engineering Bachelor degree in Engineering or equivalent.
• You have five (3) to eight (6) years of relevant experience in project management or equivalent.
• You ideally have experience in aerospace.
• You demonstrate excellent oral and written communication skills.
• You have superior skills in MS Office including MS Project, PowerPoint and Excel.
• You are a team player with strong communication skills who interfaces well with the many business partners involved.
• French and English
• 3 days per week at Mirabel
• Good Communication and soft skills