Business analyst Marketing/ category management (H/F)

About

Manpower CABINET EXPERTS ENGINEERING PARIS recherche pour son client, un acteur du secteur de la distribution de détail et spécialisée, un Business analyst Marketing/ category management (H/F).

Rattaché(e) à la Direction Marketing / Commerciale, le Category Manager est responsable du développement et de la performance des catégories de produits sur le marché.

Responsibilities

• Analyser les performances des catégories de produits et du marché.
• Identifier les opportunités de croissance et proposer des actions concrètes.
• Définir des recommandations d'assortiment, de prix et de merchandising par enseigne.
• Accompagner les équipes commerciales dans les revues clients et négociations.
• Participer aux lancements de nouveaux produits et en suivre les performances.
• Optimiser la visibilité et la performance des produits en point de vente.
• Assurer une veille marché et concurrentielle régulière.

Qualifications

• Bac +4 / Bac +5
• École de commerce, université ou équivalent
• Spécialisation Marketing, Commerce, Data / Business Analysis
• Minimum 2 à 5 ans d'expérience en Category Management, Trade Marketing, Business Analysis ou fonction similaire.
• Expérience en GMS et/ou GSB fortement appréciée.
• Bonne connaissance de l'environnement distribution et des enjeux enseignes.
• Forte capacité d'analyse et de synthèse.
• Aisance avec les outils de panels et d'analyse marché.
• Excellente maîtrise d'Excel et PowerPoint.
• Capacité à travailler en transverse et à gérer des projets.
• Sens du commerce, rigueur et esprit d'initiative.

Diversity Policy

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

About Manpower

Manpower, au coeur des activités de ManpowerGroup, est l'un des leaders mondiaux du recrutement temporaire et permanent. Combinant présence internationale et expertise locale, Manpower apporte des réponses adaptées et rapides aux besoins spécifiques de chaque entreprise, en matière de travail intérimaire, de recrutement en CDI/CDD, d'évaluation et de formation.