Business Analyst SAP HR Time & Paie (junior)

Mission

Dans le cadre d’un programme de transformation des systèmes d’information d’un grand groupe industriel international, nous recherchons un Business Analyst junior spécialisé en SAP HR pour un projet de migration vers SAP S/4HANA, focalisé sur les modules gestion des temps et paie.

Le consultant interviendra sur les phases amont du projet : cadrage, analyse des besoins, animation d’ateliers fonctionnels, définition des besoins utilisateurs en user stories, participation à l’élaboration des critères d’acceptation et garantie de la cohérence fonctionnelle.

Il assurera le paramétrage, l’analyse et la résolution d’anomalies, la compréhension des mécanismes de production de la paie et de gestion des temps, dans un environnement Agile (backlog, cérémonies, tests unitaires, campagnes de non‑régression).

En parallèle, il prendra en charge le support applicatif en production : analyse et investigations des anomalies, coordination des interventions, communication avec le métier.

Il contribuera à la production et mise à jour des livrables projet (documents de cadrage, user stories, plans de tests, documentation de livraison, supports de capitalisation).

Profil recherché

• Expérience significative en environnement SAP HR, idéalement modules Time et Payroll.
• Maîtrise des infotypes administratifs, de gestion des temps et paie.
• Capacité à lire le code ABAP (atout).
• Souci de conduite du changement, structuration et priorisation des demandes métiers.
• Capacités d’analyse, rigueur, esprit de synthèse, aisance relationnelle.
• Maîtrise de l’anglais requise.
• Appétence pour les outils d’intelligence artificielle (atout).