Business Analyste SIRH

About

Dans le cadre de l?évolution et de l?optimisation du Système d?Information RH (SI RH), le Business Analyst intervient en interface entre les équipes métiers RH et les équipes IT afin de garantir l?adéquation entre les besoins fonctionnels et les solutions mises en ?uvre.

Mission principale

• Recueillir, analyser et formaliser les besoins métiers RH, et les traduire en exigences fonctionnelles claires et exploitables afin de garantir la bonne adéquation entre les processus RH et le SI RH.

Activités principales

• Analyser les processus RH existants et définir les processus cibles (Core HR, paie, GTA, talents, formation, reporting RH)
• Animer des ateliers avec les équipes RH et les parties prenantes opérationnelles
• Recueillir et challenger les besoins métiers
• Formaliser les besoins fonctionnels, règles de gestion et cas d?usage
• Rédiger les spécifications fonctionnelles (générales et détaillées)
• Assurer l?interface entre les équipes métiers, IT, intégrateurs et éditeurs
• Contribuer à la priorisation des besoins et à la gestion du backlog
• Participer aux campagnes de tests (recette fonctionnelle, UAT) et à la validation des solutions
• Suivre les anomalies et assurer leur résolution
• Accompagner le changement (formation, supports utilisateurs, documentation)
• Contribuer à l?amélioration continue des processus et outils RH

Profil idéal

• Windows, SQL, Excel avancé, Power BI, Jira, Confluence, ServiceNow, UML/BPMN, API REST, Talend/Informatica, Workday, SuccessFactors, Oracle HCM, HR Access, Cornerstone, outils UAT (Squash/ALM), Agile/Scrum.