Candidature spontanée – Gestion de projet

Rejoignez notre équipe !

Chez MIGSO‑PCUBED, nous sommes spécialisés depuis plus de 30 ans en conseil en gestion de projet et en PMO. Nous accompagnons nos clients dans la réussite de leurs projets stratégiques grâce à notre expertise, notre exigence opérationnelle et notre capacité à intervenir dans des environnements complexes et innovants.

🎯 Vous souhaitez évoluer en :

• Chef de projet / Project Manager
• PMO
• Planificateur projet
• Contrôleur de projet
• Analyste projet
• Coordinateur projet
• Spécialiste gestion des risques
• Consultant en performance projet
• Consultant en transformation & amélioration continue

Votre prochain défi

En rejoignant nos équipes, vous interviendrez directement chez nos clients pour :

• Structurer, planifier et piloter des projets d’envergure.
• Élaborer et suivre les plannings, budgets et indicateurs de performance.
• Identifier et anticiper les risques afin de sécuriser les échéanciers.
• Mettre en place des méthodologies et outils de gestion de projet.
• Accompagner les parties prenantes dans la prise de décision stratégique.
• Optimiser les processus et contribuer à l’amélioration continue.

Le profil recherché

• Diplôme universitaire en ingénierie, administration, gestion de projet ou domaine connexe.
• Expérience en environnement projet (industrie, IT, aéronautique, énergie, construction, etc.).
• Bonne maîtrise des outils tels que MS Project, Primavera P6, Planisware ou équivalent.
• Solides compétences analytiques et capacité à évoluer dans des environnements exigeants.
• Excellentes aptitudes en communication et esprit collaboratif.
• Bilinguisme français/anglais (fort atout dans le contexte montréalais).

Pourquoi rejoindre MIGSO‑PCUBED ?

• Un environnement stimulant avec une équipe diversifiée de gestionnaires de projet à l’échelle mondiale.
• Développement professionnel continu : formations, certifications, séminaires internes et accès à LinkedIn Learning.
• Opportunités d’avancement : un plan de carrière clair avec des objectifs précis pour évoluer et être promu(e).
• Culture d’entreprise forte : collaboration, excellence et engagement au cœur de nos valeurs.

Le processus de recrutement

• Entretien téléphonique (15‑20 min) avec un(e) partenaire en acquisition de talents.
• Entretien virtuel (Teams) (1 h) avec un(e) gestionnaire d’affaires.
• Entretien technique (Teams) (1 h) avec un(e) consultant(e) en mission.
• Entretien final en présentiel à notre bureau de Longueuil avec le/la responsable d’agence.

L’emploi du genre masculin est utilisé afin d’alléger le texte.