Conseiller(ère) principal(e) – recrutement juridique

RAISON D’ÊTRE DU POSTE ET MANDAT PRINCIPAL

Le ou la conseiller(ère) principal(e) – recrutement juridique agit comme partenaire stratégique auprès des cabinets d’avocats et des organisations dans la réalisation de mandats de recrutement spécialisés. Il ou elle prend en charge l’ensemble du cycle de recrutement et conseille les clients dans l’identification, l’attraction et l’évaluation de talents juridiques de haut calibre. Au sein de SHORE & Associés, membre d’Odgers, la personne contribue au développement et au rayonnement de la pratique juridique en offrant des solutions personnalisées, une expérience client et candidat distinctive, et en accompagnant les avocats, à tous les stades de leur carrière, dans leurs réflexions et transitions professionnelles.

CONTEXTE DU POSTE

SHORE & Associés est une firme de recherche de cadres spécialisée et bien établie à Montréal depuis plus de 30 ans et récemment, membre du réseau mondial Odgers. La pratique se distingue par son approche-conseil, sa compréhension fine des milieux professionnels spécialisés et la qualité de ses relations à long terme autant avec ses clients et que ses candidats. La pratique juridique accompagne des cabinets d’avocats, des entreprises et organisations dans le recrutement d’associés, de conseillers juridiques, de chefs des affaires juridiques et d’autres rôles stratégiques liés au droit et à la gouvernance.

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL RECHERCHÉ

La personne adhère aux valeurs de SHORE & Associés et d’Odgers : intégrité, professionnalisme, respect, excellence et sens du service personnalisé.

• Environnement professionnel collaboratif axé sur le partage d’expertise;
• Équipe orientée vers la qualité‑conseil, la rigueur et les résultats;
• Culture valorisant l’autonomie, l’initiative et la responsabilité;

RESPONSABILITÉS

Développement des affaires et relations clients

• Développer et maintenir des relations de confiance avec les cabinets et organisations clientes, en comprenant leurs enjeux d’affaires, leur culture et leurs besoins en talents juridiques.
• Agir comme partenaire‑conseil stratégique dans l’élaboration de stratégies de recrutement adaptées au marché juridique.
• Contribuer activement à la fidélisation des clients et à l’identification d’occasions d’affaires, en lien avec les enjeux de croissance des cabinets.

Exécution des mandats de recrutement

• Prendre en charge l’ensemble du processus de recrutement juridique, de l’analyse du besoin à l’accompagnement des clients et des candidats.
• Déployer des stratégies de recherche ciblées et confidentielles, incluant l’approche directe de talents juridiques actifs et passifs.
• Évaluer et présenter les candidatures aux clients dans une posture d’expert du marché, en assurant une expérience professionnelle et distinctive.

Développement et rayonnement du réseau juridique

• Faire croître et entretenir un réseau de talents juridiques de haut niveau, à tous les stades de carrière.
• Accompagner les candidats dans leurs réflexions et transitions professionnelles.
• Assurer une veille constante du marché du droit et contribuer à l’évolution des pratiques, outils et bases de données en recrutement juridique.

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES REQUISES

• Baccalauréat dans un domaine pertinent (ressources humaines, droit ou équivalent);
• Minimum 5 ans d’expérience, idéalement en recrutement juridique ou de professionnel ou cadres;
• Intérêt marqué et compréhension du milieu des cabinets d’avocats et des départements juridiques en entreprise;
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais (bilingue); autant rédactionnel que verbal.
• Aisance avec les outils technologiques, bases de données et LinkedIn;
• Bonne compréhension des environnements et enjeux d’affaires et des structures organisationnelles et un sens du développement des affaires.
• Leadership d’influence et crédibilité professionnelle;
• Orientation résultats et sens aigu du service à la clientèle;
• Autonomie, rigueur et sens des priorités;
• Esprit analytique et grande qualité de jugement;
• Excellente écoute, capacité de négociation et entregent, professionnalisme et discrétion.

PRINCIPAUX DÉFIS DE LA FONCTION

• Développer une expertise pointue du marché juridique et de ses acteurs;
• Gérer simultanément des mandats complexes et confidentiels auprès une clientèle qui a des attentes élevées;
• Évoluer dans un rôle-conseil à forte valeur ajoutée et devenir un partenaire de choix pour nos clients;
• Contribuer activement à l’innovation et aux meilleures pratiques en recrutement juridique.

Pour postuler veuillez contacter Jean-Francois Boudreault : jeanfrancois.boudreault@odgers.com.