Business Intelligence Engineer (m/w/d)

Du möchtest Daten nicht nur darstellen, sondern erlebbar machen? Bei uns gestaltest du moderne, skalierbare Reporting-Lösungen, die nicht nur korrekt sind, sondern auch intuitiv verständlich und visuell überzeugend. Du verbindest Daten, Technologie und Design und entwickelst dich dabei zu einem Experten für moderne Business Intelligence.

Wichtige Hinweise

Bitte reiche neben CV/Zeugnissen eine Übersicht deiner bisherigen BI-Projekte ein.

Was du bewegst

• Du entwickelst hochwertige, intuitive und performante Reports in Microsoft Power BI.
• Du verbindest Datenmodellierung, Visualisierung und User Experience zu einer ganzheitlichen Lösung.
• Du setzt moderne UX-Prinzipien im Reporting um und verbesserst die Nutzerführung kontinuierlich.
• Du entwickelst und optimierst semantische Datenmodelle in enger Zusammenarbeit mit Data Engineers und Fachbereichen.
• Du arbeitest aktiv an der Entwicklung von Reporting-, Visualisierungs- und DAX-Guidelines mit.
• Du optimierst bestehende Reports hinsichtlich Performance, Verständlichkeit und Design.

Was du mitbringst

• Erste bis mehrjährige Erfahrung im BI-/Data-Umfeld.
• Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) oder vergleichbare Ausbildung in Informatik, Wirtschaftsinformatik, Data Analytics oder verwandten Bereichen
• Deutsch (fliessend)
• Französisch (von Vorteil)
• Englisch (verhandlungssicher)
• Du beherrschst Microsoft Power BI
• Du wendest DAX von den Grundlagen bis hin zu fortgeschrittenen Konzepten an
• Du modellierst Daten und denkst analytisch, um komplexe Zusammenhänge zu verstehen.
• Du gestaltest verständliche Datenvisualisierungen mit Fokus auf User Experience und Design und bringst Motivation mit, Best Practices und Standards im BI-Umfeld aktiv weiterzuentwickeln.
• Du beschäftigst dich mit IBCS oder hast bereits erste Erfahrungen damit gesammelt und arbeitest mit Tools wie Tabular Editor, Measure Killer oder Zebra BI oder bist bereit, dich darin einzuarbeiten.
• Du setzt moderne Entwicklungsansätze wie TMDL, Versionierung oder CI/CD ein oder möchtest dich in diese Themen einarbeiten.
• Du wendest grundlegende SQL-Kenntnisse an.

Was wir dir bieten

• Zentraler Arbeitsort An der Limmatstrasse 152, direkt am Limmatplatz
• Moderne Infrastruktur Eigene Hardware, moderne Ausstattung der Büros, höhenverstellbare Tische, Curve-Bildschirme
• Flexible Arbeitszeit Gleitzeitarbeit, 41-Stunden-Woche, 5 bis 7 Wochen Ferien pro Jahr.
• Flexibler Arbeitsort / Home Office Individuelle Planung des zeitlichen und örtlichen Arbeitseinsatzes.
• Sozialleistungen Unfall: voller Nettolohn / Kranktaggeld: voller Nettolohn bis zu 730 Tage / Pensionskassenbeiträge: Arbeitgeber zahlt 2/3
• Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub / 5 Wochen Vaterschaftsurlaub (3 Wochen bezahlt und 2 Wochen unbezahlt).
• Verpflegung Personalrestaurant Guggi am Limmatplatz. Exzellente Verpflegung zu günstigen Preisen.
• Cumulus-Punkte Zusätzliche Anzahl von Cumulus-Punkten auf den getätigten Einkäufen
• Migros Bank Privat- und Anlagekonto mit Vorzugszinsen und spesenfreier Kontoführung
• Klubschule Migros Übernahme der Kurskosten von 70% bis max. CHF 1000.– pro Jahr
• Sport- und Fitnessangebote Beitrag zu Fitnessabos: pro Abo max. CHF 200.- pro Jahr

Bewerbung & Kontakt

Maxine Knöpfel

Rekrutierungsprozess

• Vorselektion der Bewerbungen Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
• Persönliches Video- oder Telefongespräch Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
• Fachgespräch mit Case-Präsentation Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
• Abschlussgespräch vor Vertragsausstellung Vor der Vertragsausstellung führen wir ein Abschlussgespräch durch, um offene Fragen beider Seiten zu klären und vertragliche Details zu regeln. Sind alle Punkte geklärt, folgt das schriftliche Angebot. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.