Engineering Manager / Tech Lead / Engineering Lead (w/m/d)

About DieVALUE AG

DieVALUE AG ist Deutschlands größter bankenunabhängiger Full-Service-Dienstleister in der Immobilienbewertungsbranche. Mit unseren Geschäftsbereichen bilden wir die vollständige Wertschöpfungskette der Immobilienbewertungen aller Assetklassen ab und begleiten unsere Kund:innen als kompetenter Partner. Dabei sind wir ein 100%iges Tochterunternehmen der Hypoport SE, einem Technologiedienstleistungsnetzwerk der FinTech, PropTech und InsurTech-Branche.

Wir laden dich ein, unser Unternehmen mitzugestalten und bei uns deine eigene VALUE-Story zu schreiben. Wandel, Zukunftsorientierung und Dynamik sind dabei genauso feste Bestandteile unserer DNA wie Vertrauen und Wertschätzung.

Du liebst gute Softwarearchitektur? Wir auch. Als Engineering Manager / Tech Lead / Engineering Lead (w/m/d) erwartet dich ein Umfeld, in dem technische Exzellenz, stabile Plattformen und moderne Engineering-Standards den Unterschied machen. Du setzt den technischen Kurs, triffst klare Architekturentscheidungen und hebst unser Engineering-Mindset auf das nächste Level - mit Pragmatismus, Klarheit und echter Freude an guter Software.

Arbeitsort: Leipzig, Berlin, Hamburg, Lübeck oder deutschlandweit remote – du entscheidest, wo du am besten arbeitest.

Deine Aufgaben

Architektur & Modernisierung

• Konzeption, Entwicklung und Skalierung unserer Kernsysteme (C#/.NET, MS SQL) hin zu resilienten, containerisierten Services auf Linux/Kubernetes.
• Gezielter Abbau interner technischer Komplexität sowie Stärkung von Stabilität, Resilienz und Wartbarkeit, um langfristig die Produktivität zu steigern.
• Treffen fundierter Architektur- und Plattformentscheidungen sowie Weiterentwicklung technischer Standards (Modularisierung, Schnittstellen, Security, Infrastructure as Code).
• Frühzeitige Verankerung nicht-funktionaler Anforderungen wie Observability, Performance, Skalierung, Sicherheit und Deployment im Scoping.

Software Delivery

• Technische Unterstützung von Product Managern in Discovery- und Priorisierungsprozessen sowie verständliche Erklärung komplexer technischer Zusammenhänge.
• Ausbau und Optimierung von CI/CD-Pipelines (Azure DevOps) sowie Etablierung von Clean Code, Code Reviews und automatisierten Tests (Unit- & Systemtests) mit einem klaren Shift-Left-Mindset.
• Steigerung der Entwicklungsgeschwindigkeit (Time-to-Market) durch messbar kürzere Entwicklungszyklen, häufigere und zuverlässige Deployments – mit dem Ziel, jederzeit produktiv releasen zu können.
• Nachhaltige Qualitätsverbesserung in der Softwareentwicklung, gemessen unter anderem daran, wie selten produktive Features zurückgerollt oder nachgebessert werden müssen.
• Etablierung von KI-/LLM-gestützter Entwicklung im Engineering-Alltag (z.B. Copilot-unterstütztes Coding, Testgenerierung, Wissensaufbau), um echten Mehrwert im Team zu schaffen.

Dokumentation & Wissensaufbau

• Aktiver Wissensaufbau statt Inselwissen: Verantwortung dafür übernehmen, dass Wissen teamweit zugänglich ist und nicht an Einzelpersonen gebunden bleibt.
• Aufbau einer strukturierten, verständlichen und aktuellen Prozess- und Systemdokumentation, die relevante Architekturen, Entscheidungen und Abläufe transparent macht.
• Entwicklung und Etablierung praxisnaher Best-Practice-Leitfäden, technischer Standards und Richtlinien mit Fokus auf Qualität und Effizienz.

Enablement & Leadership

• Disziplinarische Führung und Coaching von Entwickler:innen in den Bereichen Architektur, Clean Code, systemisches Denken sowie Container- und Deployment-Verantwortung.
• Befähigung des Teams zu eigenständigen Entscheidungen innerhalb klarer Leitplanken; im Zweifel triffst du die Entscheidung.
• Schnelles und wirksames Onboarding neuer Teammitglieder durch klare Strukturen, gute Dokumentation und systematischen Wissenstransfer.
• Förderung von kontinuierlichem Lernen, Wissensaustausch sowie konstruktiver Kommunikation. Wir führen mit Empathie.
• Stärkung der Verantwortungsübernahme für Stabilität und Produktionsbetrieb.

Dein Profil

Innovationskraft & technologische Weitsicht

• Erfahrung in der Integration neuer Technologien und digitaler Lösungen zur Stärkung von Prozessen und Wettbewerbsfähigkeit.
• Fundiertes Verständnis der Einsatzmöglichkeiten und Grenzen von KI im Unternehmenskontext.
• Erfahrung in KI-/LLM-gestützter Entwicklung sowie idealerweise in der Integration KI-basierter Features.

Fundiertes Entwicklungs-Know-how

• Mehrjährige Erfahrung in C#/.NET oder vergleichbaren Programmiersprachen sowie in der fachlichen Führung von Entwickler:innen.
• Sicherer Umgang mit skalierbaren Datebanksystemen (MS SQL, PostgreSQL) und modernen Backend-Architekturen (modulare Services).
• Idealerweise Erfahrung mit Angular (v15+) und RabbitMQ.
• Grundlegende Offenheit für neue Technologien.

Architektur, Plattform & Infrastructure as Code

• Praxiserprobte Kenntnisse in Docker/Kubernetes, vollautomatisierten Deployments und Infrastructure as Code (z.B. Terraform).
• Fundiertes Wissen im schneiden, skalieren und Orchestrieren von Services.

Delivery Excellence & Qualitätsorientierung

• Routine im Umgang mit Git, Azure DevOps, CI/CD-Pipelines und automatisierten Tests (Unit- & Systemtests).
• Hoher Qualitätsanspruch ohne Quick-Fix-Mentalität - mit Pragmatismus und ganzheitlichem Produktverständnis.

Produkt- & Business-Verständnis

• Produktnahe Arbeitsweise und Fähigkeit, Discovery-Ergebnisse in klare, strukturierte technische Lösungen zu überführen.
• Adressatengerechte Kommunikation komplexer technischer Sachverhalte - auch gegenüber nicht-technischen Stakeholdern.
• Fähigkeit, Anforderungen strukturiert und nachvollziehbar nach (Business) Impact und Effort zu priorisieren.

Führungskompetenz & Sprache

• Offene, klare und inspirierende Führung - insbesondere in Veränderungsphasen.
• Englisch mind. C1 (Team), Deutsch mind. B2 (Stakeholder).

Unsere Benefits

• Feelgood: Veranstaltungen, wie Teamevents, Sommerfest und VALUEDay, stärken den Team-Zusammenhalt und stellen einen standortübergreifenden Austausch sicher.
• Feedback & Kommunikation: Wir gehen auf Mitarbeitenden-Bedürfnisse durch regelmäßige Gespräche im 1:1, anonyme Mitarbeitendenbefragungen und das jährliches Kultur-Feedback ein.
• On top: Wir profitieren von Vorteilen wie HypoSport, Rabatte in 300 Onlineshops, Arbeitsplatzbrille, Sonderkonditionen bei einem JobRad und vielen mehr.
• Grow with us: Coachings, interne Fort- und Weiterbildung, Wissenstage, regelmäßige Feedback Formate und unsere interne Weiterbildung VALUE Gutachten-Campus.
• Quality Time: Wir bieten 30 Urlaubstage pro Jahr für unsere Vollzeitkräfte. Außerdem haben wir interne Sonderurlaubsregelungen sowie die Möglichkeit von Flexiurlaub. Zusätzlich machen wir das mobile Arbeiten gemäß Richtlinie möglich.
• Sei ein Teil von uns – ab dem 1. Tag: Freu dich auf eine umfassende Einarbeitung zu verschiedenen Themen, eine Willkommensveranstaltung und ein aufgeschlossenes Team. Zusätzlich unterstützen wir dich mit einem Buddy.

Bei Fragen wende dich an: Laura Grande Recruiting Partnerin der Hypoport hub SE für das Hypoport-Netzwerk