Directeur ou directrice de programme

LGS, c’est avoir une carrière dans un environnement où vous êtes apprécié à votre juste valeur. C’est aussi une culture d’entreprise axée sur la diversité et l’inclusion, où nous accueillions tant les talents locaux qu’internationaux.

Vous serez impliqué dans des projets de grande envergure qui font progresser les entreprises et améliorent la vie des gens. Vous serez aux premiers rangs pour collaborer à des transformations numériques à large déploiement dans le domaine public et privé. Avec LGS, les possibilités sont infinies. Nous sommes une entreprise locale, d’envergure internationale, propulsée par la puissance du capital intellectuel d’IBM.

Un contrat, ça vous dit ?

Pourquoi être pigiste pour LGS ? • Des mandats variés chez des clients diversifiés de grande envergure • Des missions qui sauront propulser votre carrière dans votre champ d’expertise, mais aussi qui vous permettront d’expérimenter de nouvelles technologies • Des conseillers en acquisition de talents dévoués et qui se soucient de vous • Un service d'accompagnement en mandat personnalisé • La possibilité de recevoir du coaching pré-entrevue.

Description du poste

Lieu : Montréal Date de début : ASAP Durée du mandat : 31 mars 2027 Horaire de travail : 37,5 heures semaine Mode de travail : Hybride

Le directeur ou la directrice de programme est responsable de la planification, de la coordination et de la livraison d’initiatives technologiques transversales à haute visibilité et à fort impact stratégique. Cette personne contribue directement à la transformation de l’organisation en orchestrant des programmes complexes intégrant des volets d’architecture, d’infrastructure, de développement applicatif, de sécurité et d’intégration de systèmes.

Le titulaire du poste assure la faisabilité technologique et organisationnelle du programme, définit les orientations, les plans d’action et les jalons clés, et coordonne des équipes multidisciplinaires des technologies et des secteurs d’affaires dans un environnement agile à grande échelle. Il ou elle agit comme leader d’influence auprès de la haute direction, des instances de gouvernance technologique et des partenaires externes.

Le rôle consiste à organiser, diriger et contrôler les ressources humaines, financières et technologiques nécessaires à la livraison d’un ou de plusieurs programmes numériques de très grande envergure, de nature stratégique et hautement novatrice. Le titulaire est responsable du plan directeur du programme et agit comme point central entre les équipes technologiques, les unités d’affaires, les fournisseurs et les instances décisionnelles

Responsabilités principales

• Élaborer, maintenir et exécuter les travaux de l’aménagement d’un nouveau CTI moderne et sécurisé, vers lequel migrer les services technologiques Desjardins. En tenant compte des enjeux technologiques, de la complexité d'infrastructure actuel, des parties prenantes et des arrimages avec les autres programmes et feuilles de route TI.
• Piloter cette initiative technologique à haute visibilité, ayant un impact structurant sur les plateformes et les systèmes cœur Desjardins.
• Assurer l’alignement des livrables technologiques avec les objectifs clairs, la stratégie TI et les standards d’architecture, de sécurité et de gouvernance.
• Superviser et coordonner des équipes et fournisseur multidisciplinaires (infrastructure, télécoms, architecture, développement, données, opérations TI) dans un contexte matriciel
• Exercer un leadership d’influence auprès des gestionnaires TI, des architectes, des fournisseurs et des équipes d’affaires afin de faciliter la prise de décision et l’arbitrage des priorités programme.
• Encadrer la gestion des changements (portée, solutions, ressources, budget, échéancier) et assurer le respect des pratiques de gouvernance TI, de la méthodologie et des normes de qualité.
• Élaborer et maintenir l’analyse des risques technologiques (architecture, intégration, sécurité, performance, dette technique) ainsi que les stratégies d’atténuation.
• Assurer une reddition de comptes rigoureuse et intégrée auprès du promoteur, des comités de gouvernance TI et des instances décisionnelles.
• Représenter l’organisation dans les relations avec les fournisseurs et partenaires technologiques, incluant la négociation et la gestion des ententes contractuelles.
• Gérer un programme TI majeur avec des chefs de projet TI sous sa supervision.

Exigences et qualifications requises

• Minimum de 8 ans d’expérience en gestion de programme infrastructure et/ou télécoms
• Expérience significative dans la livraison de programmes technologiques complexes, incluant des environnements applicatifs, infonuagiques et d’intégration de systèmes
• Expérience sur des programmes TI de complexité stratégique importante (20 M$ et plus par année)
• Solide compréhension de modernisation et aménagement de salle CTI et les risques et enjeux associés
• Certifications PMP requises ou fortement souhaitée
• Connaissance de l’anglais de niveau intermédiaire (oral et écrit)
• Leadership d’influence et capacité à mobiliser des équipes TI et d’affaires autour d’objectifs communs
• Excellentes capacités de planification, de coordination et de gestion de la complexité technologique
• Solides aptitudes en communication et vulgarisation de concepts TI auprès de la haute direction
• Sens politique, jugement stratégique et capacité à évoluer dans des environnements TI complexes et fortement gouvernés
• Capacité à gérer des initiatives à forte visibilité et sous pression stratégique
• Autonomie, proactivité, rigueur, sens de l’organisation et orientation résultats
• Forte capacité d’adaptation dans des contextes de transformation numérique

L’utilisation du genre masculin est effectuée uniquement dans un souci de simplification de la lecture et de la recherche, et ne vise aucune forme de discrimination. LGS valorise la diversité et l’inclusion et cette formulation n’a aucune intention discriminatoire.

Soyez vous-même chez LGS

LGS s’engage à considérer tous candidats qualifiés sans égards à l’ethnie, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, la génétique, la grossesse, le handicap, la neurodiversité, l’âge, le statut d’ancien combattant ou d’autres caractéristiques.

Il est possible que ce rôle implique que vous allez travailler avec une ou des technologies couvertes par des sanctions de la réglementation sur les exportations. Si vous n’êtes pas résident permanent canadien ou citoyen canadien, informez-vous auprès de votre conseiller en acquisition de talents.