Directeur

Description

Relevant du vice-président exécutif, le directeur est responsable de la supervision, du développement et de la performance globale d’une unité d’affaires spécialisée en services techniques. Il assure la planification stratégique, le développement des affaires et l’optimisation des opérations afin de soutenir la croissance et la compétitivité de l’organisation.

À la tête d’une équipe multidisciplinaire, il veille à mobiliser les talents, structurer les pratiques de gestion et instaurer des processus efficaces permettant d’atteindre les objectifs de performance. Il agit également comme partenaire stratégique auprès de la haute direction dans l’alignement des priorités opérationnelles et de croissance.

Dans un contexte de développement soutenu, l’organisation souhaite s’adjoindre un leader entrepreneurial capable de structurer l’unité d’affaires, de soutenir son expansion et de contribuer activement à l’évolution de l’organisation, notamment dans l’intégration de nouvelles opportunités de croissance.

Responsabilités clés

• Assurer la direction stratégique et opérationnelle de l’unité d’affaires
• Développer les activités commerciales et consolider les relations avec les clients et partenaires
• Déployer la planification stratégique et contribuer à l’atteinte des objectifs de croissance de l’organisation
• Structurer et optimiser les processus, outils de gestion et mécanismes de gouvernance nécessaires à la performance durable de l’unité
• Mobiliser, encadrer et développer les équipes sous sa responsabilité
• Favoriser une culture de collaboration, de responsabilisation et d’amélioration continue
• Mettre en place et assurer le suivi des indicateurs de performance et de qualité
• Optimiser les opérations et assurer la rentabilité des projets et des activités
• Contribuer à l’innovation et à l’évolution des pratiques de l’organisation
• Participer à l’évaluation et à l’intégration de nouvelles opportunités de croissance, incluant des acquisitions potentielles

Profil recherché

Formation et expérience

• Formation universitaire pertinente (ingénierie ou domaine connexe)
• Formation complémentaire en gestion (atout)
• Expérience significative dans un environnement technique ou industriel
• Expérience confirmée en gestion d’équipes et en développement d’affaires

Compétences clés

• Vision stratégique et sens des affaires
• Capacité à structurer et à bâtir des cadres de gestion performants
• Leadership mobilisateur et approche de gestion basée sur le coaching
• Forte orientation client et résultats
• Capacité à évoluer dans un contexte de croissance et de transformation
• Excellentes habiletés relationnelles, communicationnelles et collaboratives

Qualités personnelles

• Leadership authentique et crédibilité professionnelle
• Intégrité et sens des responsabilités
• Agilité et capacité d’adaptation
• Curiosité et ouverture à l’innovation
• Intelligence émotionnelle et capacité à mobiliser les équipes