Directeur.trice principal.e – Partenariats et développement stratégique

À PROPOS DE NOTRE CLIENT

Fondée il y a plus de 25 ans, la Société Économique de l’Ontario (SÉO) contribue activement à la vitalité économique des communautés francophones et bilingues de l’Ontario.

S’appuyant sur une quarantaine d’employés répartis à travers la province, la SÉO favorise l’émergence de nouvelles entreprises et soutient la croissance des entreprises existantes, accompagne les nouveaux arrivants et nouvelles arrivantes francophones et bilingues dans leur intégration au marché du travail par l’accès à des emplois de qualité, appuie les employeurs dans leurs efforts de recrutement et soutient le développement économique des collectivités grâce à un ensemble d’initiatives et de programmes.

La SÉO bénéficie de l’appui de partenaires stratégiques essentiels à la réalisation de son mandat, notamment le Réseau de développement économique et d’employabilité (RDÉE Canada), dont elle est membre et avec lequel elle entretient une collaboration étroite pour faire progresser le développement économique francophone partout au pays.

La politique sur l’équité, la diversité, l’inclusion et l’appartenance (EDIA) de la SÉO guide les pratiques de l’organisation en matière de ressources humaines et de milieu de travail. Par cette politique, la SÉO affirme son engagement à offrir un environnement respectueux, inclusif et exempt de discrimination, où la diversité des parcours, des identités et des perspectives est reconnue comme une richesse. Les candidatures de personnes issues de tous les horizons, notamment celles provenant de groupes sous-représentés, sont fortement encouragées.

DESCRIPTION SOMMAIRE DU RÔLE

Relevant de la Direction générale, le ou la Directeur.trice principal.e – Partenariats et développement stratégique est responsable de l’ensemble des fonctions qui déterminent le positionnement, l’influence, la réputation et le rayonnement stratégique de la Société économique de l’Ontario (SÉO).

Il ou elle assure la cohérence entre les communications, le marketing, les relations gouvernementales, les partenariats stratégiques, la veille et les priorités stratégiques, afin de positionner la SÉO comme un acteur incontournable du développement économique francophone en Ontario.

À titre de membre du comité exécutif, la personne titulaire du poste agit comme conseiller stratégique de la Direction générale et contribue activement à l’orientation, à la croissance et à la pérennité de l’organisation.

Le poste est basé en Ontario.

RÔLES ET RESPONSABILITÉS

A – LEADERSHIP STRATÉGIQUE ET POSITIONNEMENT INSTITUTIONNEL

B – RELATIONS GOUVERNEMENTALES ET AFFAIRES PUBLIQUES

C – PARTENARIATS STRATÉGIQUES ET DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL

D – COMMUNICATIONS, MARKETING ET IMAGE DE MARQUE

E - RECHERCHE, VEILLE STRATÉGIQUE ET INTELLIGENCE ORGANISATIONNELLE

F – ÉVÉNEMENTS INSTITUTIONNELS ET VISIBILITÉ STRATÉGIQUE

G – LEADERSHIP, GOUVERNANCE ET GESTION D’ÉQUIPE

QUALIFICATIONS ET CONNAISSANCES REQUISES

SCOLARITÉ

• Diplôme universitaire de premier cycle en communications, relations publiques, administration, science politique, économie ou dans un domaine connexe.

EXPÉRIENCE

• Minimum de dix (10) ans d’expérience pertinente en développement stratégique, affaires publiques, communications institutionnelles ou partenariats.
• Expérience significative en rôle de direction stratégique et en gestion d’équipes.
• Expérience en relations gouvernementales et en environnement public ou parapublic.

LANGUE

• Français et anglais.

AUTRE

• Excellente compréhension de l’écosystème économique et politique ontarien et canadien.
• Connaissance des réalités des communautés francophones en situation minoritaire.
• Solide compréhension des principes de gouvernance organisationnelle.

COMPÉTENCES

SAVOIR

• Positionnement institutionnel et affaires publiques.
• Développement stratégique et gestion de partenariats.
• Communications institutionnelles et gestion de réputation.
• Enjeux politiques, économiques et réglementaires.

SAVOIR-FAIRE

• Élaborer et déployer une stratégie de développement et d’influence.
• Négocier et entretenir des relations de haut niveau.
• Analyser des environnements complexes et formuler des recommandations exécutives.
• Représenter l’organisation avec crédibilité auprès d’instances décisionnelles.

SAVOIR-ÊTRE

• Leadership stratégique et capacité d’influence.
• Sens politique développé et diplomatie.
• Jugement professionnel et intégrité.
• Vision globale et esprit analytique.
• Capacité à évoluer dans des environnements exigeants et complexes.