développeur(se) C# expérimenté(e)

Contexte

Créée en 2004, INVIVOO est le partenaire technologique et historique des institutions financières depuis plus de 20 ans. Nous mobilisons nos expertises technologiques et métiers au service de nos clients pour les accompagner dans le secteur de la banque, finance et de l'assurance. Nous sommes plus de 200 collaborateurs, ambassadeurs de nos valeurs : proximité, engagement, questionnement, plaisir.

Projet

Nous recherchons un(e) développeur(se) C# expérimenté(e) pour rejoindre une équipe dédiée à la gestion des risques de marché au sein d'un gestionnaire d'actifs.

Vos missions incluront le développement d'outils de contrôle pour les activités de trading, d'investissement et de conformité, ainsi que des outils de calcul du risque de marché.

Vous interviendrez dans la création d'outils de contribution et d'attribution de performances en C#.

Vos missions

• Aider l'équipe à tirer profit des possibilités offertes par le Cloud computing afin de proposer la plateforme la plus performante, résiliente, scalable.
• Intervenir sur les aspects " decoupling " et faciliter les décommissionnements en participant aux choix architecturaux.
• Participer à l'effort de digitalisation de l'activité et fournir des applications à la fois modernes et conviviales
• Être force de proposition et de critique

Environnement technique

• C#
• .net core
• Multithreading
• Asynchronized programming
• SQL language and relational databases (Oracle and SQL Server)
• WCF
• Architectures micro services / API ( Rest / gRPC)
• Devops et les outils de monitoring ( CI/CD, ELK, APM)

Profil recherché

• Diplôme d'ingénieur ou Doctorat.
• Expérience de 5 ans minimum en tant que développeur C#.
• Capacité à travailler de manière collaborative au sein d'équipes multidisciplinaires
• Excellentes compétences de communication et d'analyse
• Flexibilité pour évoluer dans un environnement agile et innovant.
• Être pragmatique et rigoureux
• Bonne capacité d'organisation, d'analyse et de résolution de problèmes

Processus de recrutement

• Une pré-qualification téléphonique
• Un entretien RH avec un(e) chargé(e) de recrutement
• Un entretien technique avec un(e) consultant(e) senior