Développeur Embarqué C

À propos

Cette entreprise est une jeune société dynamique et à fort potentiel basée sur Toulouse et à Montréal, créée en par des professionnels de l’industrie des paiements.

Nos métiers sont de proposer des solutions de paiements en marque blanche hébergée sur le cloud, ainsi que des logiciels embarqués dans les Terminaux de Paiements Electronique, présent en France et à l’international. Audace, Proximité et Qualité sont notre ligne de conduite.

Dans un contexte de forte croissance et d’un développement à l’international (ouverture d’une filiale à Montréal – Canada) ; ont recherche un développeur embarqué C de niveau sénior, afin de participer au développement de la solution L3 de la gamme de produits.

En tant Développeur C, vous devrez réaliser des travaux de bas niveaux en lien avec le développement du niveau 3 sur une application de paiement. Vous serez rattaché au responsable technique au sein d’une petite équipe.

Missions à réaliser

Au sein de la direction technique France, mais travaillant depuis le canada ; vos principales missions seront :

• Prendre en charge le développement de logiciels embarqués
• Participer à des étapes de prototypage
• Effectuer des phases de tests
• Effectuer une veille technologique
• Prendre part à la rédaction de documentations

Compétences, Savoir-faire, Savoir-être et Connaissances demandés

Expérience obligatoire

• 5 ans d’expérience minimum dans le développement logiciel embarqué en C

Formation prescrite

• Bac+5 minimum en informatique et/ou formation équivalente

Compétences techniques exigées

• Maitrise des langages C et de l’écosystème de build
• Maitrise du développement de logiciels embraqués
• Connaissance en paiement EMV
• Maitrise de l’anglais (B2-C1)

Savoir-être

• Forte autonomie
• Rigueur
• Organisation
• Réactivité
• Communication
• Capacité d’apprentissage

Environnement de travail

• Esprit Scale-up
• En forte croissance, et ambitieuse, et innovante
• En développement à l’international
• Respectueuse, humaine
• Veille à l’épanouissement
• Transparence de l’équipe dirigeante envers les collaborateurs

Étapes des l'entrevues

• 3 étapes:
• 1. Entrevue technique + volet RH à la fin
• 2. Deuxième entrevue technique avec l’équipe, avec aussi quelques questions générales pour évaluer le fit avec l’équipe
• 3. Discussion finale pour s’assurer que tout est aligné et pour discuter d’une offre potentielle