Développeur Full Stack H/F

Voici une synthèse claire et structurée de l’offre d’emploi que vous avez partagée, ainsi que quelques conseils pour préparer votre candidature (CV, lettre de motivation, entretien) :

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📄 Synthèse de l’offre

Élément	Détails
Entreprise	Cabinet de recrutement Défi RH (spécialisé dans l’emploi des travailleurs handicapés) – client du secteur services et conseils informatiques.
Poste	Développeur Full‑Stack (H/F) – CDI
Localisation	Limoges (87) ou Bordeaux (33)
Référence	4593 – Ref : op2djk0joj
Missions principales	1. Analyse des besoins & conception technique 2. Rédaction des dossiers d’architecture logicielle 3. Développement Java/JEE & Angular 4. Gestion du code source (outil de configuration) 5. Définition & mise en œuvre de la stratégie de tests 6. Rédaction de tests unitaires & suites de tests 7. Participation aux campagnes de tests 8. Accompagnement & encadrement des développeurs juniors 9. Pratique du monitorat & du pair‑programming
Profil recherché	- Expérience solide en développement Full‑Stack - Maîtrise de Java Spring - Bonne aisance sur Angular 8, HTML, CSS, XaaS - Rigueur, curiosité, sens de l’écoute - Passion pour les nouvelles technologies - Esprit d’équipe - (Atout) Sensibilité ou expérience dans le milieu du handicap, même si ce n’est pas obligatoire
Valeurs de l’entreprise	- Déontologie, respect de l’individu - Orientation résultats - Inclusion des travailleurs handicapés - Motivation à faire évoluer les mentalités
Type de contrat	CDI à temps plein

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🎯 Points clés à mettre en avant dans votre candidature

Compétence / Expérience	Comment la valoriser
Java Spring	Décrivez les projets où vous avez conçu des API REST, géré la persistance (JPA/Hibernate) et mis en place des micro‑services. Mentionnez les patterns (DI, AOP) que vous avez utilisés.
Angular 8	Donnez des exemples de SPA que vous avez développées : architecture du front (modules, services, RxJS), gestion du state, tests unitaires (Karma/Jasmine).
Gestion de version	Précisez votre maîtrise de Git (branches, pull‑requests, CI/CD) ou d’autres outils (SVN, Mercurial).
Stratégie de tests	Expliquez votre approche (tests unitaires, d’intégration, end‑to‑end) et les frameworks employés (JUnit, Mockito, Selenium, Cypress).
Encadrement	Racontez une situation où vous avez mentoré un junior ou animé du pair‑programming : objectifs, résultats, feedbacks.
Sensibilité au handicap	Si vous avez déjà travaillé dans un environnement inclusif ou sur des projets d’accessibilité (WCAG, ARIA), mettez‑les en avant.
Soft‑skills	Soulignez votre rigueur (ex. respect des deadlines, revues de code), votre curiosité (veille technologique, formation continue) et votre capacité d’écoute (ex. réunions d’équipe, ateliers de co‑design).

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📄 Modèle de CV (sections à inclure)

1. En‑tête – Nom, contact, lien GitHub/Portfolio, (optionnel) mention “Candidat·e handicapé·e – ou « ouvert·e à travailler dans un environnement inclusif »).
2. Profil professionnel – 2‑3 lignes résumant votre expertise Full‑Stack, votre maîtrise de Java Spring & Angular, et votre intérêt pour l’inclusion.
3. Expériences professionnelles – Pour chaque poste :
   • Intitulé, entreprise, dates, localisation.
   • 4‑6 puces : projets clés, technologies, résultats chiffrés (ex. “Réduction du temps de réponse API de 30 %”).
4. Compétences techniques – Tableau ou liste : Langages, Frameworks, Outils de version, CI/CD, Tests, Méthodologies (Agile, Scrum).
5. Formations – Diplômes, certifications (ex. Oracle Certified Professional, Angular Certification).
6. Projets personnels / Open‑Source – Si vous avez un repo GitHub pertinent, indiquez‑le.
7. Langues – Français (natif), Anglais (niveau).
8. Centres d’intérêt – (optionnel) activités liées à l’inclusion, bénévolat, veille technologique.

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✉️ Modèle de lettre de motivation (structure)

[Prénom Nom]
Adresse – Téléphone – Email – LinkedIn/GitHub

[Date]

Objet : Candidature au poste de Développeur Full‑Stack – Réf 4593

Madame, Monsieur,

Passionné(e) par le développement d’applications robustes et par les enjeux d’inclusion professionnelle, je souhaite rejoindre votre client du secteur des services informatiques en tant que Développeur Full‑Stack.

Expérience & compétences techniques
Au cours de mes [ X ] années d’expérience, j’ai mené à bien des projets Java Spring (API REST, micro‑services) et Angular 8 (SPA, gestion du state avec RxJS). J’ai notamment :

• Conçu l’architecture d’une plateforme de gestion de flux de données, réduisant le temps de traitement de 35 %.
• Mis en place une stratégie de tests automatisés (JUnit / Mockito, Karma / Jasmine) garantissant un taux de couverture de 85 %.
• Géré le versioning via Git, automatisé les pipelines CI/CD avec Jenkins.

Encadrement & travail d’équipe
En tant que senior, j’ai encadré trois développeurs juniors, organisé des sessions de pair‑programming et animé des revues de code, favorisant la montée en compétences et la qualité du livrable.

Valeurs & motivation
Défi RH place l’inclusion au cœur de son action. Sensible aux problématiques du handicap, j’ai participé à un projet d’accessibilité web (conformité WCAG 2.1) et je suis convaincu(e) que la diversité technique et humaine est un levier d’innovation.

Disponibilité
Je suis ouvert(e) à un poste à Limoges ou Bordeaux et disponible rapidement pour un entretien.

Je vous remercie de l’attention portée à ma candidature et me tiens à votre disposition pour toute information complémentaire.

Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.

[Signature]

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🎤 Préparation à l’entretien

Thème	Exemples de questions	Réponses à préparer
Techniques	• “Comment concevriez‑vous une API REST sécurisée avec Spring Boot ?” • “Expliquez le cycle de vie d’un composant Angular.”	Décrivez les étapes, les bonnes pratiques (JWT, OAuth2, validation), et illustrez avec un projet réel.
Tests	• “Quelle est votre approche pour garantir la couverture de tests ?” • “Comment organisez‑vous les tests d’intégration ?”	Parlez de TDD/BDD, des outils (JUnit, Mockito, Cypress), du pipeline CI.
Encadrement	• “Comment accompagnez‑vous un développeur junior face à un bug complexe ?”	Exemple concret de mentorat, de pair‑programming, de feedback constructif.
Inclusion	• “Quel intérêt voyez‑vous à travailler dans un cabinet spécialisé handicap ?” • “Avez‑vous déjà adapté une application pour l’accessibilité ?”	Mettez en avant votre sensibilité, vos expériences d’accessibilité, votre volonté d’apprendre.
Soft‑skills	• “Comment gérez‑vous les priorités en période de sprint chargé ?”	Méthodes Agile, backlog grooming, communication avec le PO.

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📌 Derniers conseils

1. Personnalisez chaque document (CV, lettre) en fonction du poste et de la localisation (Limoges / Bordeaux).
2. Mettez en avant vos projets open‑source ou vos contributions sur GitHub : cela montre votre curiosité et votre capacité à travailler en équipe à distance.
3. Soyez transparent sur votre situation de handicap (si vous le souhaitez) : cela peut être un atout dans un cabinet qui valorise l’inclusion.
4. Relisez attentivement pour éviter les fautes d’orthographe ; la rigueur est un critère clé mentionné dans l’offre.
5. Préparez quelques questions à poser : culture d’entreprise, projets d’accessibilité, évolution de carrière, outils de travail (IDE, stack CI/CD).

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Vous avez besoin d’un CV complet, d’une lettre de motivation personnalisée, ou d’un exemple de projet à présenter ?

N’hésitez pas à me le préciser ! Je peux vous fournir un document prêt à l’emploi ou vous aider à structurer vos réponses d’entretien. Bonne chance dans votre candidature !