Développeur Fullstack Senior (web/mobile)

Voici une version « prête à publier » de votre annonce, ainsi que quelques suggestions pour la rendre encore plus attractive et pour structurer le processus de recrutement (questions d’entretien, test technique, critères d’évaluation, etc.).

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📢 Offre d’emploi – Développeur·se Full‑Stack Senior (Web / Mobile)

Entreprise : Startup du groupe IFEA – éducation, bien‑être et santé mentale des jeunes
Localisation : Clichy‑Levallois (proche gare) – télétravail 2 j/semaines
Type de contrat : CDI – temps plein
Rémunération : 65 k € – 100 k € brut annuel (selon profil) + RTT + tickets restaurant

🎯 Mission

Concevoir, développer et faire évoluer les produits numériques d’une plateforme d’aide à la collaboration et à la décision, centrée sur le bien‑être et la santé mentale des enfants et adolescents. Vous interviendrez sur :

1. LISA – solution web (et future version parent) d’identification des besoins des élèves, destinée aux enseignants.
2. App mobile – aide aux devoirs / solveur de maths (collège/lycée) en React Native + Expo, proche du MVP.

Vous intégrerez l’intelligence artificielle (IA) afin d’enrichir les fonctionnalités, tout en garantissant qualité, sécurité et conformité RGPD.

🛠️ Stack technique (transversale)

• TypeScript (core)
• Next.js (frontend web)
• NestJS (backend, API mobile)
• PostgreSQL (BD)
• React (SPA)
• React Native + Expo (mobile)

👤 Profil recherché

Critère	Détails
Expérience	Minimum 8 ans en développement web, maîtrise avancée de l’écosystème TypeScript.
Full‑stack	Solide expérience côté front (React/Next) et back (NestJS, PostgreSQL).
Mobile	Expérience (même partielle) en React Native/Expo ou autre framework mobile.
IA	À l’aise avec les outils d’IA (Copilot, Claude, ChatGPT, LLM‑assisted coding, etc.) et capable d’en faire un levier productif.
Qualités humaines	Rigueur, bienveillance (code review), autonomie, curiosité, esprit d’équipe.
Atout	Intérêt pour les mathématiques / sciences et/ou expérience dans le secteur de l’éducation/ santé.

📌 Responsabilités

• Concevoir et implémenter des fonctionnalités complexes (full‑stack).
• Participer aux revues de code, garantir la qualité, la sécurité et la conformité des livrables.
• Collaborer quotidiennement avec le PO, le CTO, le Lead/Architecte et le·la développeur·se en place.
• Proposer des améliorations techniques et architecturales.
• Utiliser les outils d’IA pour accélérer la conception, le prototypage et la productivité.

🌟 Pourquoi nous rejoindre ?

• Impact sociétal : travailler sur des solutions qui améliorent le bien‑être et la santé mentale des jeunes.
• Équipe à taille humaine : 1 PO, 1 CTO (hands‑on), 1 Lead/Architecte, 1 dev + vous.
• Environnement agile & décontracté : culture de la bienveillance, flexibilité, télétravail partiel.
• Locaux modernes : parking à vélo, espaces détente, cuisine, café à volonté.

📅 Processus de recrutement

1. Entretien technique avec le CTO / Lead Architecte (30 min – discussion de votre parcours, challenges techniques rencontrés).
2. Test technique (take‑home ou live coding – 2 h) portant sur :
   • Architecture d’une API NestJS + PostgreSQL.
   • Implémentation d’un composant React/Next avec TypeScript.
   • Mini‑challenge React Native (ex. écran de saisie de réponses mathématiques).
3. Entretien psychotechnique (15 min – logique, résolution de problèmes).
4. Rencontre culturelle avec le PO et/ou un membre de l’équipe produit (fit & valeurs).
5. Proposition et intégration.

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📋 Suggestions d’amélioration de l’annonce

Point	Pourquoi	Exemple d’ajout
Mots‑clés SEO	Facilite le référencement sur les job boards.	Ajouter « Full‑Stack Engineer, TypeScript, React Native, IA, EdTech, HealthTech ».
Valeur ajoutée IA	Met en avant le caractère innovant du poste.	« Vous utiliserez les dernières LLM (Large Language Models) pour automatiser la génération de code, la documentation et les tests unitaires ».
Évolution de carrière	Attire les profils ambitieux.	« Possibilité d’évoluer vers un rôle de Lead Tech ou d’architecte produit dans les 2‑3 ans. ».
Diversité & inclusion	Renforce l’image d’employeur responsable.	« Nous encourageons les candidatures de tous horizons et nous nous engageons pour l’inclusion. ».
Avantages supplémentaires	Différencie votre offre.	« Abonnement à une plateforme de formation (Udemy, Coursera), budget annuel IA/ML, tickets de transport (ou forfait vélo). ».

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🧩 Exemple de questions d’entretien (technique)

Thème	Question	Ce que l’on évalue
Architecture	« Comment structureriez‑vous une API NestJS qui doit servir à la fois une application web (Next.js) et une appli mobile (React Native) ? »	Connaissance de la séparation des concerns, versioning, sécurité, performance.
TypeScript	« Quelles sont les différences entre interface et type ? Quand choisir l’un plutôt que l’autre ? »	Maîtrise du typage avancé.
React / Next.js	« Expliquez le rendu côté serveur (SSR) vs. rendu côté client (CSR) dans Next.js. Quels sont les cas d’usage ? »	Compréhension du SEO, performance, data fetching.
React Native	« Comment géreriez‑vous la synchronisation d’un état partagé entre le web et le mobile (ex. liste de devoirs) ? »	Stratégies de state management, offline‑first, API design.
Base de données	« Comment optimiseriez‑vous une requête PostgreSQL qui récupère les scores de mathématiques d’un élève sur les 12 derniers mois ? »	Indexation, requêtes analytiques, partitionnement.
IA / Productivité	« Quel outil d’IA avez‑vous déjà intégré dans votre workflow de développement ? Quels bénéfices avez‑vous observés ? »	Adoption d’outils modernes, réflexion sur la responsabilité.
Qualité & Sécurité	« Quelles pratiques mettez‑vous en place pour garantir la conformité RGPD dans une application qui collecte des données de santé ? »	Data minimisation, chiffrement, audit, DPO.

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📈 Plan de sourcing recommandé

Canal	Action	Objectif
LinkedIn	Publication sponsorisée + message InMail ciblé (Full‑Stack TS, React Native, EdTech).	Attirer les profils actifs.
Communautés TypeScript / React	Partenariat avec les groupes Slack/Discord (e.g., TypeScript Community, Reactiflux).	Accès à des développeurs passionnés.
Meet‑ups & conférences	Présence (ou sponsoring) à React Europe, JSConf, AI & HealthTech meet‑ups.	Marquer la présence dans le secteur.
Job boards spécialisés	Remotive, Stack Overflow Jobs, Welcome to the Jungle, LesJeudis.	Visibilité auprès de candidats senior.
Écoles & Mastères	Collaboration avec l’École 42, EPITA, ENSIMAG (projets IA/EdTech).	Pipeline de talents émergents (potentiel junior senior).
Referral program	Bonus de 2 k € pour chaque recommandation aboutissant à une embauche.	Mobiliser le réseau interne.

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🎉 En résumé

• Titre accrocheur : Développeur·se Full‑Stack Senior – TypeScript, React & IA – EdTech / HealthTech
• Mise en avant du sens (bien‑être des jeunes) et de l’innovation IA.
• Clarté sur la stack et les responsabilités.
• Processus structuré (technique → IA → culture).
• Avantages & évolution clairement détaillés.

N’hésitez pas à me dire si vous avez besoin :

• D’un test technique complet (énoncé + corrigé).
• D’une check‑list d’onboarding pour le premier mois.
• D’un plan de formation (budget IA, cours TypeScript avancé, etc.).
• D’une version courte de l’annonce pour les réseaux sociaux.

Je reste à votre disposition pour affiner le texte ou préparer les prochains livrables du recrutement. 🚀