Développeur(se) senior Front-End

Chez Free, tu trouveras une culture interne singulière et très marquée. Il règne un fort état d’esprit collectif. Le recrutement est ouvert, sans a priori : on ne juge les gens ni sur leur âge, ni sur leur background.

On aime aller vite, faire les choses nous-mêmes, et on mise sur l’autonomie pour être efficace. Tu verras : chez Free, on se sent libre !

Description du poste

Rattaché(e) au Lead automatisation, tu rejoins une équipe dynamique où l’innovation et l’automatisation sont au cœur des projets, dans une équipe à taille humaine.

En tant que Développeur(se) senior Front-End, tu contribues à la conception et à la refonte d’applications web stratégiques, en donnant vie à des interfaces modernes, ergonomiques et performantes.

Ton rôle ne se limite pas à coder : tu es un véritable acteur de l’expérience utilisateur et de l’optimisation des performances, en étroite collaboration avec les équipes produit, design et back-end/data.

Vos missions

• Être le référent de l’équipe sur les sujets Front-End et Next.js.
• Concevoir et développer des interfaces modernes et performantes en Next.js.
• Contribuer à des projets innovants : refonte complète ou création from scratch.
• Améliorer, maintenir et moderniser les applications existantes.
• Optimiser l’expérience utilisateur ainsi que les performances des applications (UX, CI/CD).
• Être force de proposition et challenger les choix techniques.
• Garantir la cohérence de l’environnement et de l’architecture Front-End.

Profil recherché

Tu es un(e) développeur(se) front-end senior, passionné(e) par la création d’interfaces modernes et performantes. Tu combines expertise technique et esprit collaboratif, avec une vraie capacité à faire évoluer des projets ambitieux.

Qualifications

Compétences techniques :

• Excellente maîtrise des langages front-end : HTML, CSS, TypeScript, JavaScript.
• Expertise sur le Framework Next.js
• Des connaissances en développement Back-End (PHP et/ou Python) sont un plus.
• Familiarité avec les bases de données SQL et NoSQL (MySQL, Clickhouse, PostgreSQL et MongoDB).
• Maîtrise des outils d’optimisation et d’intégration continue (Webpack, Gulp).
• Bonne compréhension des outils de versioning (Git, GitLab).
• Bonne maîtrise des environnements conteneurisés et des outils DevOps (Docker, CI/CD).

Soft skills :

• Tu es curieux(se), toujours en veille sur les nouvelles technologies, et capable de résoudre des problèmes complexes avec autonomie.
• Tu aimes travailler en équipe, partager tes idées et challenger les solutions existantes pour proposer le meilleur.

Formation & expérience :

• Tu es issu(e) d’une formation Bac+3 à Bac+5 en informatique, développement web ou équivalent, et tu disposes d’une expérience significative en développement Front-End.
• Tu as participé activement à des projets à forte dimension technique et à fort enjeu.

Process de recrutement

• Entretien avec la Tech Recruiter pour faire connaissance et échanger sur ton parcours, tes expériences et tes attentes.
• Test technique à distance (3h) afin d’évaluer tes compétences techniques et ton approche de développement front.
• Échange avec le manager et un membre de l’équipe pour revenir sur le test, discuter des enjeux techniques du poste et te projeter dans l’environnement de travail.
• Dernière étape : rencontre avec l’équipe produit pour échanger sur l’organisation, la collaboration au quotidien et les projets à venir.

Informations supplémentaires

Avantages :

• Intéressement et participation, lié à la performance du Groupe
• Parking à vélos
• Restaurants d’entreprise, cafétéria
• Des formations régulières et une Université Free pour faire évoluer tes compétences
• Des espaces de travail au caractère unique, nichés dans un bâtiment emblématique du patrimoine parisien
• Remboursement transport (jusqu’à 70 %)
• Carte titres-restaurant Swile (10€/jour, 60 % pris en charge)
• Couverture santé et prévoyance avantageuse
• Avantages CSE : bons cadeaux, remises et offres exclusives

Le groupe Iliad s’engage pleinement en faveur de ses collaborateur·rice·s, à travers une politique stricte de non-discrimination et de lutte contre le harcèlement. Toutes les candidatures sont les bienvenues, quels que soient le parcours, l’âge, l’origine, le genre ou l’orientation sexuelle.