Développeur·se senior full-stack (H/F)

Ce que tu viens faire chez nous

En mission, tu interviens sur des systèmes structurants :

• moteurs de calcul financier (risque, PnL, XVA, FRTB)
• plateformes distribuées à forte contrainte de performance
• refonte d’architectures legacy vers des environnements cloud
• industrialisation CI/CD sur environnements critiques

Tu ne viens pas implémenter des tickets. Tu viens :

• produire un code propre, maintenable et scalable avec un haut niveau d’exigence
• concevoir et développer des fonctionnalités complexes côté back-end et front-end
• être force de proposition sur les choix techniques, les outils et les pratiques
• traiter les vrais sujets de performance
• rendre les systèmes plus simples, plus lisibles, plus solides

Stack typique :

• Back-end : Java ou C#
• Front-end : TypeScript (Angular, React, Vue)
• Architecture : microservices
• Infrastructure/DevOps : Docker, Cloud
• Pipelines CI/CD
• Algorithmie avancée

Notre modèle (et ce qui nous rend différents)

1️⃣ Management par des développeurs Ton/ta manager est un·e ingénieur·e senior. Les discussions sur ton évolution sont techniques. On parle d’architecture, d’impact, de décisions complexes — pas d’indicateurs RH abstraits.

2️⃣ Redistribution claire de la valeur On ne fonctionne pas à l’ancienneté. On fonctionne par grades d’impact : Bronze → Silver → Gold → Diamond Chaque grade correspond à :

• un niveau d’autonomie technique
• une capacité à structurer l’ingénierie
• un impact dans la communauté

À partir du grade Silver : → une part de la marge générée par ta mission t’est redistribuée. La part augmente avec le grade. Le modèle est expliqué en détail en entretien. Pas de flou.

3️⃣ Temps dédié structuré Selon ton grade, des jours sont prévus pour :

• contribuer à un cercle d’expertise (IA, performance, finance, archi…)
• produire du contenu technique
• encadrer
• travailler sur des projets internes (R&D, outils, produits)

Ce temps est intégré au modèle. Ce n’est pas du bénévolat.

4️⃣ L’implication est mesurée et reconnue Mentoring, recrutement, animation technique, production interne : un système de points convertibles en euros valorise l’engagement transverse. Ce qui est attendu est clair. Ce qui est valorisé est concret.