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Engineering Manager
umake
France · On-site Contract Lead 1w ago
About the role
Le poste d'Engineering Manager
Management d’équipe
- Encadrer, coacher et faire grandir une équipe d’ingénieurs (développeurs, QA, etc.)
- Conduire les entretiens (recrutement, performance, feedback, carrière)
- Favoriser un environnement de travail sain, inclusif et performant
- Identifier les besoins en recrutement et participer activement au hiring
Delivery & exécution
- Garantir la livraison des projets dans les délais et avec qualité
- Prioriser les tâches avec les équipes Produit et Design
- Suivre les indicateurs de performance (velocity, qualité, incidents, etc.)
- Mettre en place et améliorer les processus de développement (Agile, Scrum, Kanban…)
Vision technique
- Participer aux décisions d’architecture et aux choix technologiques
- Assurer la qualité du code et des bonnes pratiques (CI/CD, tests, code review…)
- Gérer la dette technique et les risques
Collaboration transverse
- Travailler étroitement avec les équipes Produit, Design et Business
- Assurer une communication fluide entre les parties prenantes
- Traduire les enjeux business en priorités techniques
Compétences requises pour ce poste
Compétences techniques
- Expérience en développement logiciel (backend, frontend ou fullstack)
- Bonne compréhension des architectures modernes (microservices, cloud, APIs…)
- Connaissance des outils de développement (Git, CI/CD, monitoring…)
Compétences managériales
- Leadership et capacité à fédérer une équipe
- Excellentes compétences en communication
- Capacité à gérer les conflits et à motiver
Compétences organisationnelles
- Gestion de projet et priorisation
- Orientation résultats et impact business
- Capacité d’adaptation dans un environnement en évolution rapide
Le profil recherché
- 5+ ans d’expérience en ingénierie logicielle
- 2+ ans d’expérience en management d’équipe technique
- Expérience dans un environnement agile
- Formation en informatique ou équivalent
Avantages UMAKE
- 12 jours de RTT
- Tickets restaurants
- Mutuelle Alan à 100%
- Vélo de fonction (VéloTaf)
- Prime de cooptation
- Prime d'apport d'affaire
- Prime Syntech
- Transport en commun à 50%
Requirements
- Expérience en développement logiciel (backend, frontend ou fullstack)
- Bonne compréhension des architectures modernes (microservices, cloud, APIs…)
- Connaissance des outils de développement (Git, CI/CD, monitoring…)
- Leadership et capacité à fédérer une équipe
- Excellentes compétences en communication
- Capacité à gérer les conflits et à motiver
- Gestion de projet et priorisation
- Orientation résultats et impact business
- Capacité d’adaptation dans un environnement en évolution rapide
Responsibilities
- Encadrer, coacher et faire grandir une équipe d’ingénieurs (développeurs, QA, etc.)
- Conduire les entretiens (recrutement, performance, feedback, carrière)
- Favoriser un environnement de travail sain, inclusif et performant
- Identifier les besoins en recrutement et participer activement au hiring
- Garantir la livraison des projets dans les délais et avec qualité
- Prioriser les tâches avec les équipes Produit et Design
- Suivre les indicateurs de performance (velocity, qualité, incidents, etc.)
- Mettre en place et améliorer les processus de développement (Agile, Scrum, Kanban…)
- Participer aux décisions d’architecture et aux choix technologiques
- Assurer la qualité du code et des bonnes pratiques (CI/CD, tests, code review…)
- Gérer la dette technique et les risques
- Travailler étroitement avec les équipes Produit, Design et Business
- Assurer une communication fluide entre les parties prenantes
- Traduire les enjeux business en priorités techniques
Benefits
RTTTickets restaurantsMutuelle AlanVélo de fonctionPrime de cooptationPrime d'apport d'affairePrime SyntechTransport en commun
Skills
APIsAgileCI/CDCloudDockerGitKanbanMicroservicesMonitoringScrum
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