Engineering Manager de transition

Contexte

Dans le cadre d?une transformation organisationnelle majeure, un grand environnement tech structuré, opérant à l?échelle nationale/internationale, recherche un·e Engineering Manager de transition pour accompagner l?évolution de son modèle Engineering / Product.

La mission s?inscrit dans un contexte sensible : évolution des rôles, renforcement du leadership managérial, sécurisation de la souveraineté technique et forte exigence de continuité opérationnelle.

Votre mission

Rattaché·e à une direction Engineering, vous intervenez comme manager de transition pour stabiliser, structurer et rendre autonome une organisation en transformation.

Votre objectif : ? faire évoluer un rôle historiquement perçu comme administratif vers un véritable rôle de leadership, tout en préparant une reprise pérenne post-mission.

Vos responsabilités

Transformation organisationnelle & management des équipes

• Déployer et ancrer un nouveau cadre de collaboration (type RACI) entre Engineering et Product, en faisant évoluer les pratiques vers une logique de facilitation et de responsabilisation
• Piloter le staffing interne dans un contexte de gel des recrutements externes : identification des talents, mobilisation des leviers de mobilité interne, contribution aux people reviews
• Réduire les risques de dépendance individuelle (bus factor) en organisant des plans structurés de transfert de connaissances, notamment vis-à-vis des ressources externes historiques
• Accompagner les équipes dans le changement de modèle managérial et culturel

Pilotage du delivery & alignement avec le Produit

• Repositionner le binôme Engineering Manager / Product Manager comme un acteur clé des décisions de trajectoire
• Clarifier et fluidifier les process de delivery et l?usage des outils de pilotage dans le cadre défini
• Arbitrer et prioriser la dette technique critique en cohérence avec la roadmap produit

Leadership technique & vision

• Asseoir rapidement votre légitimité technique pour challenger les choix structurants, en lien étroit avec les leaders techniques
• Stabiliser les indicateurs de performance (qualité, fiabilité, delivery) et piloter la montée en maturité technique
• Documenter les pratiques, l?organisation et les décisions clés afin de préparer une succession durable à l?issue de la mission

Profil candidat

Votre profil

• Expérience confirmée en Engineering Management, idéalement dans des contextes de transformation ou de transition
• Forte capacité à évoluer dans des environnements complexes, contraints et en changement
• Excellente posture de leader facilitateur, capable de créer de l?adhésion sans autorité hiérarchique forte
• Aisance sur les sujets techniques, sans nécessairement être expert·e du stack
• Solides compétences en change management, communication et pilotage transverse