Engineering Manager F/H

QUI SOMMES-NOUS ?

France Billet, leader de la billetterie culturelle et de loisirs en France avec plus de 30 millions de billets gérés par an, propose un catalogue de près de 60 000 évènements (concerts, théâtres, manifestations sportives, parcs de loisirs…) disponibles sur son réseau de distribution multi-canal et multi-enseigne dont le site reconnu Fnac Spectacles.

QUI SOMMES-NOUS ?

France Billet, leader de la billetterie culturelle et de loisirs en France avec plus de 30 millions de billets gérés par an, propose un catalogue de près de 60 000 évènements (concerts, théâtres, manifestations sportives, parcs de loisirs…) disponibles sur son réseau de distribution multi-canal et multi-enseigne dont le site reconnu Fnac Spectacles.

Filiale de CTS Eventim, 1er fournisseur de billetterie et 1er producteur de concerts et de festivals en Europe, France Billet propose une plateforme de billetterie innovante, robuste et accompagne les producteurs et les salles de spectacles dans leurs besoins à travers une large palette de services : stratégie prix, contrôle d’accès, plan de communication, …

En tant qu’acteur majeur sur le marché du ticketing en France, France Billet s’attache à promouvoir le divertissement et la culture live pour créer la rencontre entre le spectateur et l’événement et lui faire vivre une expérience unique.

VOS MISSIONS:

L'Engineering Manager chez FranceBillet est un(e) Tech Lead Manager : un leader humain ET un contributeur technique actif. Il ou elle partage son temps de façon équilibrée entre le management de son équipe et la contribution directe au code et aux décisions techniques.

Ce n'est pas un rôle de manager qui a « arrêté de coder ». C'est un profil qui reste dans le code, comprend les enjeux de l'intérieur, et s'appuie sur cette légitimité technique pour mieux guider et débloquer son équipe.

Management d'équipe

• Encadrer une équipe de 5 à 10 développeurs au quotidien

• Conduire les entretiens de recrutement, entretiens annuels et 1:1 réguliers

• Développer les compétences individuelles et collectives via le coaching et le mentoring

• Définir et piloter les objectifs individuels (OKR, plans de performance)

• Favoriser l'engagement, la motivation et un environnement de travail sain et bienveillant

Delivery & Exécution

• Garantir la livraison des projets dans les délais et avec le niveau de qualité attendu

• Suivre les indicateurs de performance de l'équipe

• Lead time, vélocité, taux de défauts, couverture de tests...

• Identifier et lever les obstacles techniques ou organisationnels — y compris en intervenant directement sur le code

• Assurer une collaboration fluide et efficace avec les équipes Product et QA

Contribution technique active (Hands-on)

Environ 50% du temps est dédié à la contribution technique directe. L'EM reste un(e) praticien(ne) du code, pas uniquement un(e) coordinateur(rice)

• Contribuer activement au code : développement de features, refactoring, POC, debugging critique

• Animer les revues de code et pratiquer le pair programming avec l'équipe

• Piloter les choix d'architecture et de design technique en lien avec les Tech Leads

• Garantir le respect des bonnes pratiques d'ingénierie

• CI/CD, tests automatisés, code quality, sécurité, performance...

• Rester à jour techniquement pour maintenir une légitimité et une compréhension de l'intérieur

• Intervenir en soutien technique sur les sujets complexes ou bloquants pour l'équipe

Collaboration Produit

• Travailler en étroite collaboration avec le(s) Product Manager(s)

• Participer activement au cadrage des initiatives (discovery, priorisation, estimation)

• Traduire les enjeux business en contraintes et opportunités techniques — avec la crédibilité d'un praticien

• Garantir l'alignement permanent entre la roadmap produit et les capacités réelles de l'équipe tech

Organisation & Amélioration continue

• Mettre en place et faire évoluer des processus efficaces (Agile, delivery, qualité)

• Identifier et actionner les leviers d'optimisation de la productivité de l'équipe

• Structurer et animer les pratiques d'ingénierie (chapters, standards techniques)

• Piloter des initiatives transverses à fort impact

• DevOps, QA, IA, observabilité, sécurité...

Pilotage & Reporting

• Suivre et analyser la performance de l'équipe via des indicateurs clés

• Remonter proactivement les alertes, risques et dérives auprès du management

• Participer aux instances de pilotage (QBR, comités de direction, revues de roadmap...)

• Assurer une visibilité claire et régulière sur l'état de la delivery et des équipes

PROFIL RECHERCHE:

Expérience & background

• 8 ans d'expérience minimum en développement logiciel, dont 3 ans en management d'équipe (C#/.Net, Azure, Angular …)

• Profil typique : Senior Engineer ou Tech Lead ayant évolué vers le management, sans jamais décrocher du code

• Expérience dans un environnement produit (e-commerce, SaaS, marketplace...) appréciée

Compétences techniques

• Maîtrise opérationnelle du développement web full-stack ou backend

• Solide culture des architectures modernes (API REST, microservices, cloud, bases de données)

• Expérience concrète avec les pratiques DevOps : CI/CD, conteneurisation, monitoring

• Capable de débloquer un développeur en pair programming, de reviewer du code exigeant, de concevoir une architecture

• À jour sur les outils et pratiques récentes, y compris l'IA appliquée au développement

Compétences en management

• Leadership humain affirmé : fédérer, motiver et faire grandir une équipe

• Expérience de conduite d'entretiens (recrutement, annuels, performance)

• Maîtrise des méthodologies d'objectifs (OKR, KPI individuels et collectifs)

Soft skills

• Excellente gestion du temps et des priorités : savoir arbitrer entre le code et le management au fil des semaines

• Communication claire et adaptée : aussi à l'aise avec un développeur qu'avec la direction

• Posture de servant leader : au service de l'équipe et des résultats

• Esprit d'amélioration continue, pragmatisme et prise de décision sous contrainte

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

S’immerger dans le monde de la culture live et vibrer au rythme des évènements qui font la richesse de notre secteur (théâtres, humour, concerts, expositions…)

Travailler avec des équipes de passionnés, engagés et solidaires, reflet de nos valeurs et de notre culture d’entreprise

Evoluer dans un environnement agile et stimulant : oser proposer, tester et s’améliorer

Si tu es prêt à rejoindre une entreprise en plein essor, postule et décroche ton billet d’entrée !

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :

• Poste basé à Ivry-sur-Seine proche des transports en commun (RER C, T3a, Métro, etc.)

• Télétravail 2 jours par semaine

• Titres restaurants

• Remboursement 75% (transport, vélo, trottinette électrique)

Type d'emploi : CDI

Statut : Cadre

Rémunération : à partir de 80 000,00€ par an

Avantages :

• Prise en charge du transport quotidien

• RTT

• Travail à domicile occasionnel

Langue:

• Anglais (Requis)

Lieu du poste : Télétravail hybride (94200 Ivry-sur-Seine)