Lead AI Engineering

Chez Schneider Electric, nous nous engageons à résoudre des problématiques concrètes afin de créer un avenir électrique nouveau, durable et numérisé. L’intelligence artificielle a le potentiel de transformer les industries et de libérer de nouveaux leviers d’efficacité et de durabilité.

Au sein de notre Global AI Hub, nous combinons notre longue expertise industrielle et métier avec des innovations de pointe en intelligence artificielle, apprentissage automatique et deep learning, afin de favoriser une prise de décision plus intelligente, davantage d’agilité et la décarbonation.

Votre role :

En étroite collaboration avec de nombreux acteurs, vous êtes responsable de comprendre les besoins métiers, de piloter, concevoir et développer des solutions d’IA complexes, déployées dans le cloud et en périphérie (edge), ainsi que de gérer leur déploiement et leur exploitation sur la plateforme AI Hub.

En tant que lead au sein de l’équipe AI Solutions, vous pilotez le sous-domaine AI Engineering et assurez le leadership technique sur l’ensemble des trois sous-domaines : Cloud, IA et Data.

Ce poste est au cœur de l’ambition de l’équipe visant à proposer l’IA en tant que service (AIaaS) à l’ensemble des Business Units de Schneider Electric et à ses clients.

Votre rôle est essentiel pour conduire cette transformation, promouvoir une approche moderne de l’IA et renforcer une culture d’ingénierie robuste.

Vos responsabilités :

Responsabilités techniques et stratégiques

Vous piloterez la conception et l’exécution de la feuille de route des cas d’usage (internes et externes) de l’équipe AI Engineering, en veillant à son alignement avec la feuille de route globale du AI Hub. Votre leadership sera déterminant pour accompagner le changement au sein de l’équipe et orienter stratégiquement le recrutement des futurs talents en ingénierie. Votre participation active aux initiatives IA de l’entreprise sera également clé pour influencer notre trajectoire technique globale.

Vous serez notamment amené(e) à :

• Piloter la conception et le développement de solutions d’IA cloud et edge, évolutives, optimisées, sécurisées et conformes
• Gérer le déploiement et l’exploitation des solutions IA
• Mettre en place des patterns techniques et des stratégies communes pour les cas d’usage
• Assurer une veille continue sur les dernières technologies en intelligence artificielle

Collaboration et influence

Ce rôle exige un haut niveau de collaboration et d’interaction avec les parties prenantes.

Votre capacité à mobiliser vos soft skills et votre intelligence émotionnelle sera déterminante pour naviguer dans la complexité des échanges et garantir le succès des cas d’usage.

Vous serez amené(e) à :

• Collaborer étroitement avec les équipes Technologie/Plateforme IA, les chefs de projet, architectes solutions, data scientists, ingénieurs IA et les lignes métiers (LOB)
• Définir un cadre technique clair et des objectifs précis
• Suivre et améliorer le monitoring des cas d’usage
• Identifier, évaluer et anticiper les risques
• Influencer et challenger les décisions des parties prenantes
• Identifier les similitudes entre les cas d’usage afin de rationaliser et mutualiser les solutions
• Suivre
• les cas d’usage tout au long de leur cycle de vie (entrée, en cours, livrés)
• Piloter les activités de l’équipe AI Engineering et apporter un leadership technique
• Accompagner, former et partager les connaissances avec les ingénieurs juniors et les parties prenantes

Votre profil :

• Master ou Doctorat, ou diplôme équivalent, en analyse de données / intelligence artificielle / data ou domaines connexes

• Plus de 6 ans d’expérience en solutions avancées, dont au moins 3 ans en tant que leader technique ou dans un rôle équivalent

• Cloud Architecture / Engineering

• Maîtrise des services Azure (IA, ML, calcul, bases de données, conteneurs, stockage, réseau, sécurité, etc.)

• Software Architecture / Engineering

• Développement, débogage, tests et résolution de problèmes en Python, Java, Scala ou C++

• AI / MLOps Engineering

• Déploiement de solutions IA, DevOps & sécurité appliqués à l’IA

• Data Engineering

• Systèmes distribués (Spark, Hadoop, …)

• Ingestion de données batch et streaming

• Concepts ETL / ELT

• Bases de données SQL et NoSQL

• Gestion de données structurées, semi-structurées et non structurées : séries temporelles (ex. données de compteurs), textes, sons, images, vidéos, etc.

• DevSecOps Engineering

• Infrastructure as Code : Terraform / ARM Templates

• Outils de versioning : écosystème GitHub

• Concepts de sécurité des données, du cloud et des applications

• Définition et déploiement de politiques de sécurité

• Secure Development Lifecycle (SDL)

• Une ou plusieurs certifications dans les domaines cités ci-dessus sont un plus

• Capacité à accompagner et former les ingénieurs juniors et les parties prenantes sur les compétences techniques mentionnées

• Solides compétences en leadership, notamment :

  • Compréhension du contexte métier et de ses enjeux
  • Capacité à équilibrer les objectifs long terme avec un large périmètre d’activités opérationnelles
  • Contribution à l’innovation, prise d’initiative, remise en question du statu quo
  • Écoute active et communication claire et efficace
  • Développement de réseaux agiles et promotion des synergies, en interne comme avec des partenaires externes
  • Implication systématique des parties prenantes dans les décisions et plans les concernant

• Anglais courant requis

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global

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150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.