Growth Marketing Manager

About

Notre client, acteur majeur de la formation à distance sur le marché européen, s’appuie sur ses 1 400 salariés, ses 14 enseignes et plus de 220 formations à distance, couvrant de multiples filières, pour conserver son positionnement de leader et aller plus loin dans ses conquêtes de marchés au‑delà des frontières. Présent en France, en Espagne, en Suisse et depuis quelques mois en Angleterre, le groupe oriente clairement ses ambitions vers la croissance à l’international et met en avant des engagements forts d’excellence académique, d’accessibilité, de réussite pour tous et de facilité d’apprentissage.

Le poste de Growth Marketing Manager est à pourvoir au sein de l’équipe Marketing, rattaché(e) à la Directrice Marketing.

Location

Poste basé à Montrouge.

Requirements

• Minimum 4 ans d’expérience sur un poste similaire.
• Expérience en gestion de projet, orienté(e) data et résultats.
• Capacité à coordonner et piloter des équipes de manière verticale et transverse.
• Expertise sur les différents leviers d’acquisition (SEA, SEO, affiliation, emailing, etc.).
• Pédagogue, capable de porter une dynamique collaborative, sens de la persuasion et esprit fédérateur.
• Anglais professionnel (must‑have).

Responsibilities

Vision stratégique

• Définir et mettre en œuvre la stratégie d’acquisition de trafic payant et naturel, en anticipant l’évolution de la demande et en fixant des objectifs de trafic et de récupération de leads par levier.
• Définir le budget alloué aux différents leviers (SEA, SEO, affiliation, emailing) en fonction des objectifs à atteindre et de l’analyse des résultats.
• Piloter des agences externes et réaliser une veille sur l’innovation en marketing d’acquisition.
• Mettre en place une logique de « test and learn ».
• Travailler sur l’amélioration de la connaissance client, notamment à travers l’évolution de la segmentation client afin de proposer des parcours clients cibles.
• Développer un plan de communication globale basé sur le cycle de vie, en fonction de chaque étape du comportement du client.

Culture de la donnée – vision data centric

• Mesurer l’efficacité et l’optimisation des campagnes en définissant les KPI pour chaque levier.
• Définir les tableaux de bord de suivi des performances et suivre les KPI associés afin de mesurer l’impact des actions.
• Réaliser une veille sur les campagnes menées par les sites concurrents.
• Proposer des axes d’amélioration continue : nouveaux contenus marketing, nouvelles pages d’atterrissage, nouveaux canaux à tester.

Manager et accompagner une équipe

• Assumer le leadership du pôle Acquisition et CRM.
• Encadrer des profils experts (Paid Traffic Manager, spécialistes des différents leviers d’acquisition, Chargé(e) de Marketing relationnel et CRM, Chef de projet CRM), en tenant compte de leurs spécificités et en les accompagnant dans leur montée en compétences.
• Participer au recrutement et à la formation des nouveaux collaborateurs et assurer un bon climat social au sein de l’équipe.