Associé Head of Growth & Strategic Development

Présentation

WE REV’ART est une startup à impact qui met l’art, les neurosciences et l’innovation au service du bien-être et de la santé mentale. WE REV’ART développe une plateforme de streaming d’art dynamique à la demande qui transforme les écrans en tableaux animés, personnalisables selon les besoins émotionnels des utilisateurs, rendant ainsi l’art plus accessible et plus impactant pour les particuliers et les lieux accueillant du public. Après 2 ans de développement, WE REV’ART entre en phase bêta-test dans les environnements de santé et d’hospitalité . Une levée de fonds Seed est prévue fin 2026.

MISSION

Définir, structurer et exécuter la stratégie de croissance de WE REV’ART sur quatre axes : Growth, Développement commercial, Partenariats, Marketing avec une contribution directe à la stratégie globale. Ce rôle est transversal mais peut aussi être scindé selon le profil et les expertises dominantes du candidat.

RESPONSABILITES CLES

1. Stratégie de croissance & revenus (CRO)

Objectif : construire un système de croissance mesurable et scalable

• Conception du plan de croissance : définir le go-to-market et les leviers prioritaires par segment (santé, hospitalité, entreprises, B2C premium)
• Structuration des canaux d’acquisition : inbound, outbound, prescripteurs, partenariats d’acquisition, funnels automatisés
• Pilotage des KPIs : construire la stack KPI (CAC, LTV, ARR/MRR, activation, churn) et assurer le suivi régulier
• Optimisation du parcours utilisateur : améliorer chaque étape du funnel (lead, utilisateur, client, renouvellement, fidélisation)
• Expérimentation et itération : définir les tests A/B, analyser les résultats, industrialiser ce qui fonctionne
• Modélisation économique : construire les modèles de revenus (abonnements, licences, leasing, SaaS, vente)
• Consolidation de l’architecture : mettre en place les outils CRM, automatisation, scoring leads, dashboards

2. Business Development & Partenariats

Objectif : générer du chiffre, créer des alliances stratégiques et consolider les preuves marché

• Construction des offres commerciales : formuler les solutions par vertical (santé, hospitalité, entreprises, retail).
• Prospection structurée : identifier les comptes cibles, construire les listes, organiser le rythme de prospection
• Gestion du pipeline : qualification, démonstrations, propositions commerciales, suivi des décisions, closing
• Négociation : sécuriser contrats, licences, accords cadres, déploiements multi-sites
• Déploiement des pilotes : installation, suivi, collecte d’informations, transformation en contrat récurrent.
• Crédibilité marché : références, pilotes, preuves d’impact…
• Gestion des comptes : suivi des clients clés, renouvellements, upsell, multi-sites, retours d’usage
• Partenariats stratégiques : groupes, réseaux, institutions, industriels…
• Développement des écosystèmes : artistes, prescripteurs, professionnels de la santé, utilisateurs B2C, partenaires…

3. Marketing & Positionnement (CMO)

Objectif : rendre WE REV’ART compréhensible, attractif et visible

• Positionnement par segment : définir la proposition de valeur pour chaque cible (patients, cliniciens, hôtels, entreprises, particuliers)
• Discours de marque : structurer les messages clés, le storytelling, les preuves, les bénéfices, les différenciants
• Conception des assets marketing : site, pitchs, brochures, vidéos, démonstrations, catalogues, études d’impact
• Acquisition marketing : SEO, contenu, campagnes, lead magnets
• Stratégie RP & visibilité : presse spécialisée, prise de parole, conférences, influence, événements.
• Préparation des phases clés : bêta-test, crowdfunding, levée de fonds Seed
• Analyse et mesure : évaluer la performance marketing, ajuster les contenus et les messages

4. Stratégie & Direction

Objectif : contribuer à la construction du plan de développement global de WE REV’ART

• Roadmap stratégique : marchés, produits, R&D, expansion, financements…
• Analyse marché : concurrences, tendances…
• Vision long terme : définir les priorités de croissance 12–36 mois, alignées avec la mission et l’impact
• Structuration des modèles opérationnels : organisation, process, recrutements, scission des rôles (CMO / BD / CRO)
• Soutien aux financements : pitch investisseurs, dossiers financement, consortiums…
• Comité de direction : participation aux décisions clés
• Préparation à l’expansion : anticipation des besoins pour l’export

MODALITES PROPOSEES

• Statut d’associé avec equity à négocier
• Membre du comité de direction
• Rémunération : non salariale dans un premier temps (phase pré-revenus), puis salaire progressif post-levée ou post-ARR, et dividendes selon résultats
• Localisation : France, Paris (de préférence)
• Travail hybride avec réunions régulières sur Paris
• Déplacements ponctuels
• Encadrement d’alternants/stagiaires

PROFIL RECHERCHE

Expérience

• 7–12 ans min. en growth, partenariat, marketing stratégique ou business development
• Expérience startup / scale-up B2B et B2C indispensable
• Background SaaS, hardware, healthtech, deeptech ou ICC

Compétences clés

• Forte culture business et data
• Capacité à structurer un système de croissance de A à Z
• Maîtrise du discours de valeur et de la vente d’une vision complexe (innovation, art, impact, science)
• Rigueur, priorisation, discipline d’exécution
• Leadership transverse, autonomie élevée

Qualité personnelles

• Vision long terme, sens du risque
• Clarté, priorisation, orienté résultat
• Sensible à l’impact social et culturel
• Aisance relationnelle et réseau activable

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

• Bénéficier d’une latitude stratégique réelle et d’une perspective d’évolution forte
• Jouer un rôle déterminant dans la structuration de la croissance d’une startup à impact à fort potentiel

CANDIDATURE

Envoyez vos motivations à alex@werevart.com