Head of Talent Acquisition (m/w/d)

About

Unser Klient, ein renommiertes Personalberatungsunternehmen mit Sitz in Wien, AT , sucht eine dynamische und erfahrene Führungspersönlichkeit als Head of Talent Acquisition (m/w/d). Sie sind verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung unserer globalen Talentakquisitionsstrategie und leiten ein Team von engagierten Recruitern. Diese Schlüsselposition spielt eine entscheidende Rolle bei der Gewinnung von Top-Talenten für unsere anspruchsvollen Kunden in verschiedenen Branchen.

Responsibilities

• Entwicklung, Implementierung und kontinuierliche Optimierung der globalen Talentakquisitionsstrategie.
• Führung, Motivation und Weiterentwicklung des Talentakquisitionsteams.
• Sicherstellung eines qualitativ hochwertigen und effizienten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zum Vertragsangebot.
• Aufbau und Pflege eines starken Talentpools und Netzwerks von potenziellen Kandidaten.
• Steuerung von Employer Branding Initiativen, um die Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern.
• Analyse von Recruiting-KPIs und Erstellung von Reports für das Management.
• Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und Führungskräften, um deren Personalbedarfe zu verstehen und zu decken.
• Beratung der Kunden hinsichtlich strategischer Personalbeschaffung.
• Verantwortung für das Recruiting-Budget und effiziente Ressourcennutzung.
• Sicherstellung der Einhaltung von Compliance- und Datenschutzbestimmungen im Recruiting.
• Evaluierung und Implementierung neuer Recruiting-Tools und Technologien.
• Vertretung des Unternehmens auf Karrieremessen und Branchenveranstaltungen.
• Förderung einer positiven Kandidatenerfahrung.
• Weiterentwicklung der Interviewtechniken und Auswahlverfahren.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Master) mit Schwerpunkt Wirtschaft, Psychologie, HR oder einem verwandten Bereich.
• Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung im Talent Acquisition, davon idealerweise 2 Jahre in einer führenden Rolle.
• Umfassende Erfahrung in der Personalberatung oder im Inhouse-Recruiting, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
• Nachweisliche Erfolge in der Gewinnung von Fach- und Führungskräften in verschiedenen Branchen.
• Sehr gute Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden und -Tools (ATS, Social Media Recruiting, Active Sourcing).
• Starke strategische und analytische Fähigkeiten sowie Ergebnisorientierung.
• Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationskompetenz sowie Verhandlungsgeschick.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Proaktivität und Entscheidungsstärke.
• Erfahrung im Employer Branding und Talent Relationship Management.
• Bereitschaft zur Reisebereitschaft.

Benefits

• Eine herausfordernde Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, die Talentstrategie eines wachsenden Unternehmens maßgeblich zu prägen.
• Ein attraktives Gehaltspaket und ein dynamisches Arbeitsumfeld sind selbstverständlich.