Talent Lead

Contexte & ambition

Chez WeFiiT, notre cap est clair : devenir la référence en France des métiers du Product Management.
Nos consultants accompagnent des acteurs exigeants (Louis Vuitton, Chanel, FDJ, France TV, SNCF, Accor…) et nous construisons une équipe à leur niveau : exigeante, engagée, ambitieuse, experte.
Aujourd’hui, nous recrutons ~35 talents/an.
Ton défi : passer à 50 recrutements/an, sans jamais diluer la qualité.

Ton rôle

Leader & Doer

• Tu recrutes toi-même (~16 signatures/an) pour incarner l’exigence et la performance auprès des équipes.
• Tu montres l’exemple, tu imposes le standard.

Manager & Coach

• Tu accompagnes :
  • 1–2 Talent Recruiters en CDI
  • 1–2 Talent Recruiters stagiaires ou alternants
  • 7–8 Sales impliqués dans le recrutement de A à Z
• Tu sais mettre une équipe en performance, durablement.

Builder

• Tu structures un système solide :
  • playbooks de chasse réutilisables
  • parcours d’onboarding
  • rituels de pilotage et d’animation
  • reporting clair, actionnable
• Ton objectif : sortir du dépendant aux individus → aller vers un système performant.

Partenaire business

• Tu travailles en direct avec le CEO et les équipes Sales.
• Tu sais défendre ta vision, challenger, arbitrer, pour faire du Talent une fonction stratégique.

Tes missions

• Recruter des profils exigeants et pénuriques : Product, QA, Sales, Support
• Installer une vraie culture de chasse : outbound, cold call, vivier
• Structurer et scaler la cooptation (x2 en 12 mois)
• Améliorer l’inbound : copywriting, taux de conversion
• Piloter la performance : pipeline, % de conversions, vélocité
• Augmenter la productivité via nos outils : ATS BoondManager, Kaspr & FullEnrich, suite Outlook dont Copilot
• Garantir une expérience candidat différenciante et engageante
• Onboarder et faire progresser ton équipe

Résultats attendus

• 50 recrutements/an
• Dont 16 signatures en direct
• Et 10 recrutements via cooptation
• 70 % des candidats chassés = persona cible
• Conversion Approche → Préqualif > 20 %
• Conversion E1 → Signature > 5 %
• 95 % périodes d’essai validées
• CSAT candidats > 8,5/10

Pourquoi nous rejoindre ?

• Impact direct : le recrutement est au cœur de notre croissance
• Croissance forte : 0 → 110 collaborateurs en 6 ans
• Proximité dirigeant : tu travailles directement avec le CEO
• Exigence + bienveillance : standards élevés, environnement sain
• Équipe solide : smart, engagée, sans ego surdimensionnés
• Université WeFiiT : programme de formation reconnu
• Culture forte : afterworks, séminaires, co-construction
• eNPS à 56 (Top 1 %) / Glassdoor à 4,6⭐️

Témoignages d’anciens Talent Recruiters

Amandine F.
“Une équipe de très haut niveau, une culture exigeante et bienveillante. L’Université WeFiiT est le meilleur programme de formation que j’ai vu.”

Amarine M. (2 ans)
“Un rôle à fort impact, des échanges stimulants, une vraie montée en compétence.”

Silvana M. (1 an)
“Une équipe disponible, un apprentissage rapide et une vraie proximité avec les fondateurs.”