HR IT Program Manager (m/w/d)

About

In dieser Rolle steuern Sie das HR-IT-Programm und koordinieren alle IT-Initiativen im HR-Umfeld, legen die HR-Capabilities fest und gestalten die HR-IT-Roadmap maßgeblich mit. Sie arbeiten eng mit HR-Fachbereichen und IT-Stakeholdern zusammen, um effiziente Delivery-Modelle zu sichern (klassisch, hybrid, agil) und den Betrieb der HR-Applikationen samt Compliance-Anforderungen wie SOX zu optimieren. Ihre Arbeit treibt die Harmonisierung von HR-Landschaften voran und unterstützt strategische HR-Initiativen durch strukturierte IT-Planung. Diese Rolle bietet die Chance, in einem dynamischen, internationalen Umfeld signifikanten Einfluss auf Transformationen zu nehmen und die HR-IT-Strategie zu整

Benefits

• Leitung und Steuerung des HR IT Programms inkl. Planung, Koordination und Priorisierung aller IT-Initiativen und Transformationsthemen im Bereich HR
• Ableitung eines gemeinsamen Verständnisses der benötigten HR-Capabilities und deren Einsatz, Harmonisierung und Weiterentwicklung
• Mitgestaltung, Steuerung und Weiterentwicklung der HR‑IT-Roadmap
• Schnittstelle und Orchestrierung zwischen HR- und IT-Stakeholdern sowie klare Steuerung der Vorhaben
• Sicherung geeigneter Projekt- und Delivery-Ansätze (klassisch, hybrid, agil) zur Umsetzung der Vorhaben
• Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Fachbereich
• Unterstützung strategischer HR-Initiativen durch strukturierte IT-seitige Planung und Koordination
• Sicherstellung und Optimierung des operativen Betriebs der HR-Applikationen inklusive Compliance und rechtlicher Anforderungen (SOX)

Requirements

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, Informatik oder Betriebswirtschaft bzw. vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in der Steuerung komplexer IT-Programme, Projektportfolios oder Transformationsinitiativen, idealerweise im HR- oder SAP-nahen Umfeld
• Fundiertes Verständnis von IT-Architekturprinzipien, insbesondere integrierter Anwendungslandschaften, Zielarchitekturen, Schnittstellen sowie Cloud- und SaaS-Lösungen
• Analytische Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge zu analysieren und Optimierungspotenziale umzusetzen
• Dynamische Arbeitsweise, klare Kommunikation, Führungskompetenz, Organisationsfähigkeit und Entscheidungsfreude
• Ausgeprägte Kommunikations- und Koordinationsstärke sowie sicheres Auftreten gegenüber Management und Stakeholdern
• Agiles Mindset und Neugier
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Additional Perks

• dynamisches internationales Arbeitsumfeld
• Weiterbildung durch Valora Academy
• Du-Kultur und offener Austausch
• Mitarbeiterrabatte
• Pensionskasse
• Homeoffice möglich