HR-Manager in Teilzeit (50%)

About the Role

• Unser Kunde sucht einen/eine HR-Manager/in zur Verstärkung seines Teams ab Mai, im Rahmen einer Stelle, die zu 50% bis Ende angeboten wird, mit der Möglichkeit, ab Januar auf einen Satz von 100% zu wachsen, abhängig von den internen Bedarf.

Company

• Unser Kunde ist ein Unternehmen im Bereich HR & Follow-up (Haupttätigkeit).

Responsibilities

• Überwachung des Systems X der Kohärenz zwischen Zeiterfassungen und Kunden.
• Verwaltung der geleisteten Stunden und mit den Projektteams.
• Allgemeine HR-Unterstützung.
• Unterstützung bei der Rekrutierung (punktuelle Aktivität).
• Vorauswahl und Vorauswahl im Rekrutierungsprozess für technische Profile (Softwareentwicklung, Tests, Management von Interviews mit Managern).

Requirements / Profile

• Profil von 3-5 Jahren Erfahrung im HR oder in einer Dienstleistungs-/Beratungsumgebung geschätzt (Modell der fakturierten Berater).
• Detailorientierung, Genauigkeit und HR-Kenntnisse sind von Vorteil.
• Sicherheit im Umgang mit internen Tools und Systemen.
• Fähigkeit, sich in einem dynamischen Umfeld mit technischen Teams weiterzuentwickeln.

Conditions and Benefits

• Zunächst eine 50% Stelle, aber mit Entwicklungsmöglichkeiten.
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