HR Project Manager

Über uns

Wir gestalten die Lebensräume der Zukunft. Mit: Menschlichkeit, Vertrauen, Verantwortung, Leistung und Pioniergeist

Was wir bieten

Wir bieten mehr als 35 attraktive Benefits aus den Kategorien:

Vergütung & Prämien

• Inflationsausgleich & Gewinnbonus
• Unternehmensanteile
• Jobticket / Fahrtkostenzuschuss
• Mitarbeitendenvergünstigungen
• Altersversorgung
• Vermögenswirksame Leistungen

Urlaub & Flexibilität

• 32 Urlaubstage
• Mobiles Arbeiten
• Arbeitszeitanpassung
• Sabbatical
• Altersteilzeit

Familie & Beruf

• Kinderbetreuung
• Betreuungskostenzuschuss
• Familienunterstützung

Gesundheit & Nachhaltigkeit

• JobRad-Leasing
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Sportangebot
• Vorsorge und Zusatzangebote

Team & Kultur

• Veranstaltungen & Events
• Female Empowerment
• Frauennetzwerk

Onboarding & Karriere

• Einarbeitungsprogramm
• Weiterbildung mit über 900 Trainings und Seminaren der GOLDBECK-Academy
• Förderung von Karrierewegen
• Auslandsentsendungen

Bitte beachten, dass die Benefits von Standort oder Position abhängig sind.

Verantwortlichkeiten

• Einführung und Implementierung der Workday-Module „Absence“ und „Time Tracking“ für die gesamte GOLDBECK-Gruppe
• Erhebung und Strukturierung von Prozessen in den Bereichen Abwesenheiten und Zeiterfassung in 14 Ländern sowie Erstellung eines Projektplans zur sukzessiven Einführung der o. g. Module
• Steuerung eines interdisziplinären, internationalen Projektteams (HR, IT und externe Partner)
• Enge Zusammenarbeit mit lokalen HR-Teams zur Berücksichtigung länderspezifischer Anforderungen
• Umsetzung der beschlossenen Systemkonfigurationen in Zusammenarbeit mit unserem Implementierungspartner
• Sicherstellung der Einhaltung von Zeitplänen, Budgets und Qualitätsstandards
• Gewährleistung eines nachhaltigen Betriebs inkl. Übergabe an die lokalen HR-Teams

Profil

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial- bzw. Geisteswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit, idealerweise in den Bereichen Payroll, Zeitwirtschaft und Abwesenheitsmanagement mit dem Schwerpunkt Produktions- / Schichtbetrieb
• Erfahrung in der Leitung internationaler HR-Projekte
• Lösungsorientierung sowie ausgeprägte Hands-on-Mentalität mit Spaß am eigenverantwortlichen, interkulturellen Arbeiten
• Schnelle Auffassungsgabe in Verbindung mit ausgeprägten analytischen und konzeptionellen Kompetenzen
• Hohe Affinität zu digitalen Prozessen und Begeisterung für innovative HR
• Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift und Polnischkenntnisse von Vorteil