Recruiting Expert (w/m/d)

About

E.ON Country Hub Germany GmbH ist einer der größten europäischen Betreiber von Energienetzen und Energieinfrastruktur sowie Anbieter innovativer Energielösungen. Unsere Mitarbeitenden arbeiten stetig daran, eine CO₂‑freie, digitale Energiewelt aufzubauen und unseren Kunden Zugang zu nachhaltiger Energie zu ermöglichen. Wir richten unser Handeln auf Nachhaltigkeit, Digitalisierung und Wachstum aus und heißen alle Menschen in unserer inklusiven und vielfältigen Unternehmenskultur willkommen.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruiting Expert (w/m/d) für 2 Jahre (auch als Job‑Sharing‑Möglichkeit ausgeschrieben).

Responsibilities

• End‑to‑End Recruiting: Verantwortung für den gesamten Recruiting‑Prozess für das Corporate Headquarter der E.ON SE sowie weitere deutsche E.ON‑Gesellschaften
• Prozessmanagement: Optimierung des Recruiting‑Prozesses von der Stellenausschreibung über externe Kanäle bis hin zu Active Sourcing und der Koordination externer Personalberatungen
• Stakeholder‑Management: Begleitung der Führungskräfte im gesamten Besetzungsprozess durch Vorselektion, Interviewbriefings, Status‑Updates und Teilnahme an Interviews
• Active Sourcing: Entwicklung kreativer Such‑ und Ansprachestrategien sowie Einsatz innovativer Active‑Sourcing‑Techniken zur Identifizierung geeigneter Kandidaten
• HR‑Projekte: Mitarbeit bei HR‑ und Recruiting‑Projekten sowie Unterstützung bei Recherchen, Planung und Umsetzung strategischer Initiativen
• Digitalisierung im Recruiting: Mitwirkung bei der Einführung eines neuen ATS sowie kontinuierliche Weiterentwicklung und Digitalisierung der Recruiting‑Prozesse

Requirements

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting – idealerweise in einem internationalen Konzern
• Ausgeprägte Fähigkeit zur zielgruppenspezifischen Kommunikation sowie Erfahrung im Umgang mit KPIs
• Hohe Beratungskompetenz, Eigeninitiative, Kommunikationsstärke und Stakeholder‑Management‑Fähigkeiten
• Strukturierte, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits

• Flexibles Arbeiten: Möglichkeit, überwiegend mobil zu arbeiten und Arbeitszeit flexibel zu gestalten
• 30 Urlaubstage plus flexible Brückentagsregelungen und zusätzliche freie Tage (z. B. an Heiligabend, Silvester, Rosenmontag)
• Workation @ E.ON: Bis zu 20 Tage im Jahr aus dem europäischen Ausland oder anderen Ländern arbeiten
• Maßgeschneiderte Trainingsangebote für fachliche und persönliche Weiterentwicklung
• Betriebliche Altersvorsorge mit attraktiver Verzinsung und zusätzlichen Leistungen
• Unterstützung in allen Lebensphasen: Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf & Familie, Beruf & Pflege sowie Unfallversicherung
• Gesundheitsangebote und Betriebssport für Wohlbefinden
• Exklusive Rabatte über das Corporate Benefits‑Programm und Zugang zu Mitarbeiteraktienprogrammen
• Steuerlich gefördertes Leasing für Auto und Fahrrad
• Modernes Arbeitsumfeld mit abwechslungsreichen Aufgaben und spannenden Herausforderungen

Inclusion

E.ON legt Wert darauf, Menschen mit Behinderung ein faires Bewerbungsverfahren zu ermöglichen. Die Schwerbehindertenvertretung wird frühzeitig in das Verfahren einbezogen. Bei Bedarf an technischen oder organisatorischen Anpassungen im Bewerbungsverfahren können diese über das Bewerbungsformular angefordert werden.

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