HR Manager:in

About

Genau diese Werte prägen auch die Arbeit im HR Management. Als HR Manager:in begleiten Sie unsere Zauner‑Held:innen mit Leidenschaft und Kompetenz, beraten Führungskräfte auf Augenhöhe und bringen moderne HR‑Arbeit im Zuge unseres Business‑Partner‑Ansatzes entlang des gesamten Employee Lifecycles wirksam voran.

Responsibilities

• Planung, Umsetzung und Weiterentwicklung zielgerichteter Recruiting‑Maßnahmen sowie Verantwortung für den gesamten Bewerbungsprozess
• Führung und Begleitung von Bewerbungsgesprächen sowie professionelle Beratung der Führungskräfte bei der Personalauswahl
• Beratung und Unterstützung bei der gezielten Mitarbeitendenentwicklung in Zusammenarbeit mit HR Development
• Mitarbeit bei Design, Implementierung und Umsetzung von HR‑Prozessen
• Aktive Mitarbeit an und bei Bedarf auch Leitung von HR‑Projekten (z. B. Employer Branding, Prozessoptimierungen, HR‑Digitalisierung etc.)

Requirements

• Abgeschlossene Ausbildung (Universität oder FH) mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschaftsrecht oder vergleichbarer Fachrichtung
• Mindestens 3–5 Jahre einschlägige Berufserfahrung im HR‑Management, idealerweise in einer generalistischen HR‑Funktion
• Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse sowie sichere praktische Anwendung im HR‑Alltag
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigenverantwortung
• Offenheit für neue HR‑Tools, KI‑basierte Anwendungen und moderne Recruiting‑ und HR‑Ansätze
• Stark ausgeprägte soziale Kompetenz, Empathie und Freude an der Arbeit mit Menschen
• Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits

• Aus‑ und Weiterbildung – Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung. Ziele und Kurse werden jährlich abgestimmt, intern oder extern – Weiterbildung ist bei uns garantiert.
• Choose your Hours – Bei Office‑Jobs nutzen wir Gleitzeit, um Raum für Familie, Studium oder Hobbys zu schaffen.
• Home‑Office – Je nach Tätigkeit kann an bestimmten Tagen von zu Hause gearbeitet werden. Alle relevanten Infos zur Home‑Office‑Regelung werden beim Arbeitsbeginn erläutert.
• Easy Work – Wir stellen alles Nötige zum Arbeiten bereit: sichere Arbeitskleidung, Laptops, ggf. ein Auto.
• Bring a Friend – Für erfolgreiche Vermittlung neuer Kolleg:innen gibt es eine großzügige Prämie.
• Eat & Drink – Obst, Kaffee und Tee an allen Standorten sowie ein Zuschuss zum Mittagessen.
• Easy Arrival – Unser Hauptstandort in Wallern ist ideal gelegen, mit schneller Anbindung und staufreier Erreichbarkeit.
• Onboarding – Neue Kolleg:innen erhalten am ersten Arbeitstag eine umfassende Einschulung, einen Rundgang und eine arbeitsplatzbezogene Einführung.
• Firmenradl – Unter bestimmten Voraussetzungen ist das Leasen eines Fahrrads möglich – für umweltfreundliche Mobilität und Gesundheitsförderung.
• Open‑Door‑Kultur – Transparenz und Offenheit sind die Grundlage für ein vertrauensvolles Miteinander.
• International – Arbeit an internationalen Projekten bietet die Möglichkeit, internationale Erfahrung zu sammeln.
• Vergütung – Das tatsächliche Gehalt liegt innerhalb einer Bandbreite von monatlich brutto € 4.000 bis € 4.500, abhängig von Erfahrung und Qualifikation, und wird gemeinsam festgelegt.