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mimi

HR Recruiting Partner 80-100%

Hotel du Parc

Solothurn · On-site 1w ago

About the role

HR Recruiting Partner 80-100%

Company

G&U JOB4YOU GmbH

Job Details

  • Vacant since: 18.03.2026
  • Number of jobs: 1
  • Location: 4500 Solothurn (SO)
  • Workload: 80% - 100%
  • Employment start: Immediately
  • Employment duration: Permanent

Responsibilities

  • Unterstützen unterschiedlicher Teams und Standorte als kompetente Ansprechperson rund um das Gewinnen neuer Mitarbeitenden (auf Deutsch und Französisch)
  • Eigenverantwortliches Begleiten von offenen Stellen von der Ausschreibung bis zur Besetzung
  • Weiterentwickeln von bestehenden und Einführen von neuen Recruiting-Kanälen
  • Bewirtschaften des Kandidatenpools
  • Koordinieren der Zusammenarbeit mit externen Recruiting-Agenturen
  • Repräsentieren des Unternehmens bei Karrieremessen und Hochschulveranstaltungen

Requirements

  • Mehrjährige Erfahrung (ca. 3 - 5 Jahre) im Recruiting oder einer vergleichbaren Funktion
  • Abgeschlossene Grundausbildung, Weiterbildung im Bereich HR wünschenswert
  • Sehr gute Deutschkenntnisse (Niveau C2) sowie gute bis sehr gute Französischkenntnisse (mind. Niveau B2)

Qualification

  • skilled

Work Experience

  • More than 3 years

Education

  • Higher professional education and training, Swiss Federal PET diploma or equivalent

Languages

  • German – Orally: Very good knowledge, Written: Very good knowledge
  • French – Orally: Good knowledge, Written: Good knowledge

Contact

Reference

  • #J-18808-Ljbffr

Requirements

  • Mehrjährige Erfahrung (ca. 3 - 5 Jahre) im Recruiting oder einer vergleichbaren Funktion
  • Abgeschlossene Grundausbildung, Weiterbildung im Bereich HR wünschenswert
  • Sehr gute Deutschkenntnisse (Niveau C2) sowie gute bis sehr gute Französischkenntnisse (mind. Niveau B2)

Responsibilities

  • Unterstützen unterschiedlicher Teams und Standorte als kompetente Ansprechperson rund um das Gewinnen neuer Mitarbeitenden (auf Deutsch und Französisch)
  • Eigenverantwortliches Begleiten von offenen Stellen von der Ausschreibung bis zur Besetzung
  • Weiterentwickeln von bestehenden und Einführen von neuen Recruiting-Kanälen
  • Bewirtschaften des Kandidatenpools
  • Koordinieren der Zusammenarbeit mit externen Recruiting-Agenturen
  • Repräsentieren des Unternehmens bei Karrieremessen und Hochschulveranstaltungen

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