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HR Recruiting Partner 80-100%
Hotel du Parc
Solothurn · On-site 1w ago
About the role
HR Recruiting Partner 80-100%
Company
G&U JOB4YOU GmbH
Job Details
- Vacant since: 18.03.2026
- Number of jobs: 1
- Location: 4500 Solothurn (SO)
- Workload: 80% - 100%
- Employment start: Immediately
- Employment duration: Permanent
Responsibilities
- Unterstützen unterschiedlicher Teams und Standorte als kompetente Ansprechperson rund um das Gewinnen neuer Mitarbeitenden (auf Deutsch und Französisch)
- Eigenverantwortliches Begleiten von offenen Stellen von der Ausschreibung bis zur Besetzung
- Weiterentwickeln von bestehenden und Einführen von neuen Recruiting-Kanälen
- Bewirtschaften des Kandidatenpools
- Koordinieren der Zusammenarbeit mit externen Recruiting-Agenturen
- Repräsentieren des Unternehmens bei Karrieremessen und Hochschulveranstaltungen
Requirements
- Mehrjährige Erfahrung (ca. 3 - 5 Jahre) im Recruiting oder einer vergleichbaren Funktion
- Abgeschlossene Grundausbildung, Weiterbildung im Bereich HR wünschenswert
- Sehr gute Deutschkenntnisse (Niveau C2) sowie gute bis sehr gute Französischkenntnisse (mind. Niveau B2)
Qualification
- skilled
Work Experience
- More than 3 years
Education
- Higher professional education and training, Swiss Federal PET diploma or equivalent
Languages
- German – Orally: Very good knowledge, Written: Very good knowledge
- French – Orally: Good knowledge, Written: Good knowledge
Contact
- By email: cristina.seltmann@gundu.ch
Reference
- #J-18808-Ljbffr
Requirements
- Mehrjährige Erfahrung (ca. 3 - 5 Jahre) im Recruiting oder einer vergleichbaren Funktion
- Abgeschlossene Grundausbildung, Weiterbildung im Bereich HR wünschenswert
- Sehr gute Deutschkenntnisse (Niveau C2) sowie gute bis sehr gute Französischkenntnisse (mind. Niveau B2)
Responsibilities
- Unterstützen unterschiedlicher Teams und Standorte als kompetente Ansprechperson rund um das Gewinnen neuer Mitarbeitenden (auf Deutsch und Französisch)
- Eigenverantwortliches Begleiten von offenen Stellen von der Ausschreibung bis zur Besetzung
- Weiterentwickeln von bestehenden und Einführen von neuen Recruiting-Kanälen
- Bewirtschaften des Kandidatenpools
- Koordinieren der Zusammenarbeit mit externen Recruiting-Agenturen
- Repräsentieren des Unternehmens bei Karrieremessen und Hochschulveranstaltungen
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