Ingénieur Cloud Platform

À propos du poste

Nous recherchons des consultants dynamiques pour renforcer notre équipe en Systèmes d'Information & Digital à Montréal. Votre expérience, vos connaissances et votre engagement nous aideront à relever les défis de nos clients.

Vous soutiendrez différents projets grâce à votre expertise en tant que Ingénieur Cloud Platform.

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Responsabilités

• Améliorer la performance, la fiabilité, la disponibilité et la sécurité des systèmes selon les meilleures pratiques cloud
• Automatiser le provisioning de l’infrastructure et les déploiements à l’aide d’outils d’Infrastructure as Code (Terraform, Terragrunt, Ansible)
• Mettre en place et maintenir des solutions d’observabilité, de monitoring et de logging
• Collaborer avec les équipes de développement afin d’améliorer la résilience des applications et la stabilité des plateformes
• Participer à la gestion des incidents, à l’analyse des causes racines et à la rotation de support 24/7
• Optimiser l’utilisation et les coûts des ressources cloud selon les principes FinOps et contribuer à l’évolution des architectures AWS
• Participation à des réunions, conférences, sessions de formation ou projets menés en anglais

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Qualifications

• Diplôme universitaire ou équivalent en informatique, ingénierie ou domaine connexe
• Minimum de 5 ans d’expérience en DevOps, Cloud Engineering ou rôles similaires
• Solide expérience pratique avec les services AWS (EC2, S3, ELB, ASG, IAM, etc.)
• Expertise avérée en outils d’Infrastructure as Code (Terraform, Terragrunt, Ansible) et en pipelines CI/CD (GitHub, GitHub Actions)
• Bonnes compétences en scripting et automatisation (Unix shell, Python ou équivalent) ainsi qu’une expérience en développement logiciel (Java, Python, Node.js)
• Bonne compréhension de la sécurité cloud, des bonnes pratiques DevOps et des outils d’observabilité

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Pourquoi nous choisir

• Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités différentes
• Un environnement où la confiance est primordiale : 70 % de nos leaders ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilité
• Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles
• Un environnement de travail dynamique qui se retrouve fréquemment lors d'événements internes (afterworks, team buildings, etc.)

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Égalité des chances

Amaris Consulting promeut l’égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des personnes d’horizons divers et à créer un environnement de travail inclusif. À ce titre, nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quels que soient leur sexe, orientation sexuelle, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.

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Who are we? (English)

Amaris Consulting is an independent consulting and technology firm serving businesses. With over 1,000 clients worldwide, we deliver solutions for large‑scale projects for more than a decade – made possible by an international team of 7,600 talents across 5 continents and more than 60 countries. Our solutions focus on four business areas: Information Systems & Digital, Telecommunications, Life Sciences, and Engineering. We aim to create and develop a talent community where every team member can reach their full potential. Amaris is your “stepping stone” to navigate change, tackle challenges, and successfully achieve your projects.

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Why choose us (English)

• An international community bringing together more than 110 different nationalities
• An environment where trust is central: 70 % of our leaders started their careers at the entry level
• A strong training system with our internal Academy and more than 250 modules available
• A dynamic work environment that frequently comes together for internal events (afterworks, team buildings, etc.)

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Equal opportunity (English)

Amaris Consulting promotes equal opportunities. We are committed to bringing together people from diverse backgrounds and creating an inclusive work environment. In this regard, we welcome applications from all qualified individuals, regardless of sex, sexual orientation, race, ethnicity, beliefs, age, marital status, disability, or other characteristics.

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Recruitment Process

1. Premier contact – Brief virtual/phone conversation to learn more about you, your motivations, and ensure the role matches your profile.
2. Entretiens – Typically three interviews (may vary). You will meet your future manager and other team members, discuss your experience, the role’s expectations, and learn about Amaris culture, history, teams, and career opportunities.
3. Étude de cas – Depending on the position, you may be asked to complete a test (role‑play, technical assessment, problem‑solving scenario, etc.).

The process is adapted to each candidate and role to provide the best possible experience. We look forward to meeting you!