Inhouse Recruiter kaufmännische Rollen (m/w/d)

About

Als primärer Digitalisierungspartner der Bundeswehr erbringen wir stabile, sichere und effiziente IT‑Services im In‑ und Ausland, vom Grundbetrieb bis in den einsatznahen Bereich und tragen so zur kontinuierlichen Erhöhung der Führungs‑ und Einsatzfähigkeit der Bundeswehr bei. Mit über 8.000 Kolleginnen betreiben und modernisieren wir eine der größten und komplexesten IT‑Infrastrukturen in Deutschland. Wir suchen verantwortungsvolle IT‑Spezialistinnen, die die Bundeswehr‑IT aus Überzeugung in herausfordernden Digitalisierungsvorhaben weiterentwickeln und so einen Beitrag zur Sicherheit Deutschlands leisten wollen.

Position: Inhouse Recruiter kaufmännische Rollen (m/w/d)
Ort: Bonn, Vollzeit, ab sofort

Responsibilities

• Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess (End‑to‑End) für kaufmännische Positionen – von der Anforderungsanalyse über das Kandidatensourcing und Bewerbermanagement bis zur Personalauswahl und Arbeitsvertragserstellung
• Durchführung fundierter Bedarfsanalysen und Auswahl geeigneter Rekrutierungskanäle speziell für kaufmännische Fachkräfte
• Aktive Suche, Identifizierung und Ansprache passender Kandidat*innen sowie Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
• Durchführung qualifizierter Vorstellungsgespräche und Koordination des Interviewprozesses
• Aufbau und Pflege eines Netzwerks qualifizierter Talente für aktuelle und zukünftige Vakanzen
• Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern, HR Business Partnern, Gremien (SBV und BR) sowie externen Dienstleistern
• Stärkung der Arbeitgebermarke durch Entwicklung ansprechender Stellenanzeigen sowie Teilnahme an Messen und Recruiting‑Events
• Übernahme der Verantwortung für recruitingrelevante Sonderthemen oder Mitarbeit in recruitingrelevanten Sonderprojekten

Requirements

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder Berufsausbildung mit fachbezogener Zusatzqualifikation, idealerweise im Personalwesen
• Mehrjährige Erfahrung im End‑to‑End‑Recruiting von kaufmännischen Fachkräften, insbesondere aus den Fachbereichen Personal, Finanzen und Einkauf
• Idealerweise Erfahrung in der Besetzung von Positionen in weiteren Non‑Tech‑Bereichen (Legal, Account Management, Consulting, Projektmanagement)
• Wissen über die rechtlichen Rahmenbedingungen und Personalprozesse größerer Unternehmen
• Erfahrung in der Anwendung von State‑of‑the‑Art Sourcing‑ und Personalauswahlmethoden
• Routiniert im Umgang mit gängigen MS‑Office‑Anwendungen und spezifischer HR‑ bzw. Recruiting‑Software
• Empathische und durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit ziel‑, service‑ und lösungsorientiertem Arbeitsstil
• Eigenständige, sorgfältige und gewissenhafte Arbeitsweise, hohe Stressresistenz und ausgeprägte Teamfähigkeit
• Souveräne Kommunikationsfähigkeiten in deutscher Sprache gegenüber verschiedenen Zielgruppen

Benefits

• Marktgerechte Vergütung, sicherer Arbeitsplatz und prämierte, arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
• 30 Tage Jahresurlaub + 1 Brauchtumstag, mit Optionen auf individuelle Anpassungen
• Monatliches Guthaben über die Benefit‑App sowie Steuervergünstigungen für ÖPNV‑Tickets
• Flexible Arbeitsmodelle (mobiles Arbeiten, Vertrauensarbeitszeit) zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Unterstützung von beruflicher und persönlicher Weiterbildung (individuelle Maßnahmen, kostenfreier Zugriff auf LinkedIn Learning)
• Jobrad‑Angebot: Leasing von bis zu 2 Fahrrädern
• Wertschätzender Umgang miteinander und starker Teamgeist im Unternehmen