Projektleitung für Software-Entwicklungsprojekte

About the Company

In exklusiver Zusammenarbeit mit meinem Partner suche ich eine erfahrene Projektleitung für Software‑Entwicklungsprojekte.

Mein Partner ist ein europäischer Marktführer für Smart‑Home‑Systeme mit über 1.000 Mitarbeitenden, mehr als 100 Entwicklern und Ingenieuren am Hauptsitz in Norddeutschland und Produkten, die heute in Millionen von Haushalten im Einsatz sind. Das Unternehmen ist 100 % inhabergeführt, finanziell unabhängig und wächst mit mehr als 20 Produktneuheiten pro Jahr.

Diese Rolle ist das fehlende Bindeglied: Du bist die Brücke zwischen Software‑Teams, Produktmanagement, Vorstandsebene – und perspektivisch einem Offshore‑Standort.

Responsibilities

• End‑to‑End Projektkoordination: Du steuerst Software‑Entwicklungsprojekte von der Initiierung bis zum Rollout – inkl. Zeit‑ und Kostenplänen, Schnittstellenmanagement und Eskalation.
• Transparenz & Risikomanagement: Du sorgst dafür, dass Projektfortschritte, Kosten und Risiken für alle Beteiligten sichtbar sind – und steuerst aktiv nach, wenn etwas kippt.
• Portfolio‑ & Statusmanagement: Du konsolidierst Projektreports, priorisierst das Projektportfolio und bereitest Entscheidungsvorlagen für das Steering Board vor – und vertrittst die Software‑Projekte dort selbst.
• Entlastung des Führungsteams: Du übernimmst PM‑Themen aus den Händen des Heads of Software Development und der Teamleiter, damit diese sich wieder auf Technik konzentrieren können.
• Offshore‑Aufbau (perspektivisch): Du begleitest den Aufbau eines Software‑Entwicklungsstandorts in Asien – Dienstleistersteuerung inklusive.
• Gremienarbeit: Du bereitest Steering‑Board‑Sitzungen vor, moderierst sie und bringst auch robuste Diskussionen mit der Vorstandsebene souverän auf den Punkt.

Requirements

• PM‑Erfahrung: Mindestens 4–5 Jahre dezidierte Projektleitungserfahrung in Software‑Entwicklungsprojekten – je größer und komplexer, desto besser.
• PM‑Zertifizierung: Idealerweise hast du eine Zertifizierung: PMP, PRINCE2, PMI oder vergleichbar. Die Methodik sollte nachweisbar sein.
• Bildungsabschluss: Bachelor oder höher – Wirtschaftsinformatik, Informatik oder vergleichbar.
• Methodenkompetenz: Du kennst agile Ansätze (Scrum, Kanban) und klassische Wasserfallmethoden – und weißt, wann was passt.
• Technisches Verständnis: Du musst nicht selbst coden – aber du musst mit Entwicklern auf Augenhöhe sprechen können. Ein Dev‑Background ist ein echtes Plus.
• Sprache: Deutsch auf Muttersprachenniveau (Präsentation vor Vorstand). Sehr gutes Englisch für die Offshore‑Steuerung.
• Persönlichkeit: Direkt, klar, offen – konfliktfähig, aber nicht konfliktfreudig. Pragmatisch genug, um auch auf unvollkommenem Terrain zu liefern.

Benefits

• Wirkung von Tag 1: Du löst ein echtes Problem – keine Staffing‑Stelle auf Vorrat, sondern dringende Entlastung für den Leiter der Softwareabteilung.
• Standing: Du sitzt mit am Tisch beim Steering Board und vertrittst deine Projekte vor der Vorstandsebene.
• Stabilität: Inhabergeführt, 100 % in Familienbesitz, über 45 Jahre Marktpräsenz – kein Start‑up‑Risiko.
• Marktführer: 10 Jahre in Folge europäischer Marktführer. Produkte in Millionen Haushalten – Technologie mit echter Relevanz.
• Flexibilität: ~50 % Remote, 39 h‑Woche, 31 Urlaubstage, Gleitzeit.
• Weitere Benefits: 13 Monatsgehälter, Hansefit, Bike‑Leasing, vergünstigte Kantine, betriebliche Altersvorsorge.