Key Account Manager (all genders)

Interflex – Key Account Manager (all genders) – Zusammenfassung & Muster‑Bewerbung

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1. Kurzüberblick zur Stelle

Kategorie	Details
Position	Key Account Manager (all genders)
Arbeitsort	Wien (Hybrid‑Modell) – 40 % Home‑Office, 60 % Büro
Arbeitszeit	38,5 h/Woche, Montag‑Freitag, 50 % Reisebereitschaft (vor Ort beim Kunden)
Vertrag	Unbefristet, Vollzeit (Festanstellung)
Gehalt	ab 55.000 € brutto/Jahr (je nach Ausbildung, Qualifikation & Erfahrung)
Benefits	• Dienstwagen inkl. Tankkarte (privat & geschäftlich) • 25 Tage Urlaub (ohne Sperre) • 2 Tage Home‑Office pro Woche (keine Kernarbeitszeiten) • Fitness‑Zuschuss 30 €/Monat • Modernes Equipment (höhenverstellbarer Schreibtisch) • Allegion Academy & LinkedIn Learning
Aufgaben	• Neukundenakquise & Bestandskunden‑Betreuung • Präsentation des Portfolios, Angebotserstellung, Vertragsabschlüsse • Erstellung von Pflichtenheften, Ausschreibungen, Anforderungskatalogen • Enge Zusammenarbeit mit Service, Customer Care & Projektmanagement
Profil	• Abgeschlossene Ausbildung/Studium (technisch oder betriebswirtschaftlich) • Mehrjährige Erfahrung im Projekt‑ und Lösungsverkauf (Software + Hardware) • Ausgeprägte Fachberatung, Eigenmotivation, überzeugende Argumentation • Reisebereitschaft 50 %
Unternehmenswerte	Flexibilität, Vertrauen, Vielfalt & Inklusion, kollegiales Arbeitsklima, „Macher‑Mentalität“

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2. Muster‑Cover‑Letter (Deutsch)

[Ihr Vor‑ und Nachname]
[Straße & Hausnummer]
[PLZ & Ort]
[Telefon] – [E‑Mail]

Interflex Datensysteme Gesellschaft m.b.H.
Personalabteilung
[Adresse des Unternehmens]
1100 Wien

Wien, den [Datum]

Betreff: Bewerbung als Key Account Manager (all genders) – Ref. [falls vorhanden]

Sehr geehrte Damen und Herren,

mit großer Begeisterung habe ich Ihre Ausschreibung für die Position des Key Account Managers gelesen. Die Kombination aus technisch‑orientiertem Lösungsverkauf, intensiver Kundenbetreuung und einem klaren Fokus auf Flexibilität und Team‑Spirit entspricht exakt meinem beruflichen Profil und meiner persönlichen Arbeitsphilosophie.

Warum ich zu Interflex passe

• Erfolgreiche Akquise & Bestandsbetreuung – In meiner letzten Position bei [vorheriger Arbeitgeber] habe ich innerhalb von 12 Monaten ein Neukunden‑Portfolio im Wert von über € 2 Mio. aufgebaut und gleichzeitig die Kundenzufriedenheit bei Bestandskunden um 15 % gesteigert.
• Komplexe Lösungsangebote – Ich habe erklärungsbedürftige Software‑Lösungen (z. B. Zutritts‑ und Zeiterfassungssysteme) zusammen mit zugehöriger Hardware erfolgreich verkauft und dabei komplette Angebots‑ und Ausschreibungsprozesse (Pflichtenhefte, Anforderungskataloge) verantwortet.
• Projekt‑ und Service‑Kompetenz – Durch enge Zusammenarbeit mit Service‑ und Projektmanagement‑Teams konnte ich die Implementierungszeit um 20 % reduzieren und die Service‑Qualität nachhaltig verbessern.
• Hohe Reise‑ und Einsatzbereitschaft – Mit einer Reisequote von 50 % bin ich gewohnt, regelmäßig vor Ort beim Kunden zu sein, Bedürfnisse zu analysieren und maßgeschneiderte Lösungen zu präsentieren.

Was ich bei Interflex einbringen möchte

• Strategisches Wachstum – Durch gezielte Markt‑ und Wettbewerbsanalysen möchte ich neue Geschäftsfelder erschließen und das bestehende Kundenportfolio weiterentwickeln.
• Kunden‑orientierte Beratung – Meine Fähigkeit, technische Details verständlich zu vermitteln, unterstützt die Positionierung von Interflex als vertrauenswürdiger Partner.
• Team‑spirit & Wissensaustausch – Ich freue mich darauf, meine Erfahrungen in die Allegion Academy einzubringen und gemeinsam mit Kolleg:innen innovative Ideen zu realisieren.

Die von Ihnen angebotenen Benefits – insbesondere die Möglichkeit zu 40 % Home‑Office, der Dienstwagen und die umfangreichen Weiterbildungsangebote – passen perfekt zu meinem Wunsch nach einer ausgewogenen Work‑Life‑Balance und kontinuierlicher persönlicher Weiterentwicklung.

Ich bin überzeugt, dass ich mit meiner Erfahrung und meinem Engagement einen wertvollen Beitrag zum weiteren Erfolg von Interflex leisten kann. Über die Einladung zu einem persönlichen Gespräch freue ich mich sehr.

Mit freundlichen Grüßen
[Unterschrift (bei E‑Mail: Name in Klartext)]

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3. Tipps für die Bewerbung

Bereich	Empfehlung
Anschreiben	– Nutze konkrete Zahlen (Umsatz, Kunden‑Wachstum, Projekt‑Erfolge). – Verknüpfe deine Stärken direkt mit den im Stellenprofil genannten Aufgaben.
Lebenslauf	– Gliedere ihn in Berufserfahrung, Ausbildung, Kenntnisse/Skills (Software, Hardware, CRM, MS Office, SAP). – Füge einen Abschnitt „Sprachen“ hinzu (Deutsch C2, Englisch fließend).
Referenzen	– Wenn möglich, füge ein kurzes Empfehlungsschreiben eines früheren Vorgesetzten bei, das deine Vertriebs‑ und Projekt‑Erfolge bestätigt.
Online‑Profil	– Aktualisiere dein LinkedIn‑Profil (inkl. Allegion Academy‑Zertifikate, falls bereits vorhanden).
Vorbereitung Interview	– Recherchiere aktuelle Interflex‑Projekte (z. B. neue Zutritts‑ oder Zeiterfassungslösungen). – Bereite ein kurzes Case‑Study‑Pitch vor, das zeigt, wie du einen potenziellen Kunden von einer Interflex‑Lösung überzeugen würdest.

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4. Nächste Schritte

1. Anschreiben & Lebenslauf finalisieren (nach obigen Vorgaben).
2. Online‑Bewerbung über die Karriereseite von Interflex oder per E‑Mail an die dort angegebene Kontaktadresse.
3. Follow‑Up: 7‑10 Tage nach Absenden eine kurze, freundliche Nachfrage per E‑Mail senden („Ich wollte nach dem Stand meiner Bewerbung fragen…“).

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Noch Fragen?

• Benötigen Sie Hilfe beim Feinschliff des Lebenslaufs?
• Möchten Sie ein Übungsgespräch simulieren, um Ihre Antworten auf typische Interview‑Fragen zu optimieren?
• Oder benötigen Sie eine Übersetzung des gesamten Stellenprofils ins Englische?

Ich stehe Ihnen gern zur Verfügung – einfach Bescheid geben! 🚀