Lead-Entwickler PHP/DevOps (m/w/d)

About

Ein innovatives und wachstumsorientiertes Unternehmen im digitalen Finanzumfeld sucht eine engagierte Führungspersönlichkeit für die PHP-Softwareentwicklung. Ziel ist es, moderne Banking- und Zahlungsverkehrssysteme auf höchstem technischen Niveau zu gestalten und kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Responsibilities

• Du verantwortest die Definition und Etablierung technischer Standards, Entwicklungsrichtlinien und skalierbarer Software- bzw. Systemarchitekturen.
• Du optimierst bestehende Abläufe und unterstützt aktiv die Einführung sowie Weiterentwicklung von Automatisierungsprozessen.
• Du arbeitest operativ an neuen Features sowie an der Modernisierung und Verbesserung bestehender Anwendungen.
• Du übernimmst die Gesamtverantwortung für die IT-Systemlandschaft deines Bereichs - inklusive Softwarekomponenten, Serverinfrastruktur und Systemverfügbarkeit.
• Du stimmst technische und organisatorische Entscheidungen eng mit einem weiteren Teamlead ab und stellst eine konsistente Ausrichtung der Abteilung sicher.
• Du förderst die Weiterentwicklung deiner Mitarbeitenden durch Coaching, Mentoring und konstruktives Feedback.

Qualifications

• Mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung, idealerweise als Senior Developer oder Software Architect.
• Erste Führungserfahrung ist willkommen - entscheidend ist jedoch deine Motivation, dich fachlich wie disziplinarisch weiterzuentwickeln.
• Sehr gute Kenntnisse in PHP 8 sowie praktische Erfahrung mit Symfony oder alternativ Laravel.
• Sicherer Umgang mit MySQL sowie Linux/Debian, Docker und Git.
• Du arbeitest nach Clean-Code-Prinzipien und bist in agilen Entwicklungsumgebungen (Scrum/Kanban) zuhause.
• Idealerweise bringst du Erfahrung mit Ansible oder ähnlichen Automationslösungen mit.
• Du packst gern selbst mit an: Rund 80 % deiner Tätigkeit bestehen aus operativer Entwicklungsarbeit.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse für klare, professionelle Kommunikation.

Benefits

• Attraktives Gehaltspaket bis zu 100.000 EUR jährlich.
• Hybrides Arbeitsmodell: Für Führungskräfte gelten vier Präsenztage pro Woche.
• Strukturiertes Onboarding mit unterstützendem Buddy-Programm.
• Langfristige Perspektive in einem dynamisch wachsenden Umfeld.
• Moderne Unternehmenskultur mit offener Kommunikation, Duz-Kultur und regelmäßigen Teamaktivitäten.
• Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten durch interne Trainings und Personalentwicklungsprogramme.
• Zusätzliche Vorteile wie Mobilitätszuschüsse, zentrale Lage mit optimaler Verkehrsanbindung, moderne Arbeitsplätze und weitere attraktive Mitarbeitervorteile.