Lead Software Engineer C#/ Integration
FinTech Startup
About the role
Senior/Lead Dev – Construire une connector factory – FinTech – 50/60k€ – Full‑remote
About
Nous recrutons un profil Senior pour prendre le lead sur un sujet stratégique au sein d’un SaaS B2B en forte croissance, spécialisé dans la digitalisation des dépenses professionnelles.
L’enjeu : construire une connector factory pour industrialiser les intégrations entre une plateforme de gestion financière et de nombreux outils tiers (comptabilité, RH, CRM, etc.).
L’entreprise édite une plateforme internationale de spend management, utilisée à grande échelle, avec une croissance solide et une vision produit long terme.
Plusieurs produits coexistent aujourd’hui sur une même plateforme, portés par des squads autonomes. La prochaine étape consiste à accélérer et fiabiliser les connexions avec l’écosystème client et partenaire via API.
Le rôle s’inscrit dans le lancement d’une nouvelle squad dédiée aux connecteurs, avec une dimension très hands‑on mêlant architecture, développement et leadership technique.
Missions
- Concevoir la connector factory et ses patterns d’intégration
- Industrialiser la création de connecteurs API
- Collaborer avec partenaires et équipes produit
- Encadrer techniquement une équipe (3 pers.)
- Faire monter l’équipe en compétence
Why this position
- Entreprise rentable et croissance maîtrisée
- Sujet stratégique avec impact immédiat
- Forte autonomie technique
- Culture humaine, pragmatique et durable
Stack
- .NET 10 C#
- Angular
- AWS
- Postgres
- DynamoDB
Requirements
- Avoir déjà travaillé sur l'intégration de connecteurs est un MUST HAVE
Location
- Full remote (1 semaine/trimestre en présentiel) – bureaux à 1 h de Lyon
Salary
- 50‑60 k€
Requirements
- Avoir déjà travaillé sur l'intégration de connecteurs est un MUST HAVE
Responsibilities
- Concevoir la connector factory et ses patterns d’intégration
- Industrialiser la création de connecteurs API
- Collaborer avec partenaires et équipes produit
- Encadrer techniquement une équipe (3 pers.)
- Faire monter l’équipe en compétence
Skills
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