Lead Software Engineer @ Cholet F/H

Description du poste

L'entreprise

Nous accompagnons un éditeur de logiciel SaaS qui développe des solutions RH (gestion des temps, paie, contrôle accès…) pour + de 30 000 clients dans le monde dans leurs (nombreux) recrutements de Développeurs Java.

Ces nombreux recrutements s'expliquent par une croissance moyenne de 10 % par an et une volonté de l'entreprise d'anticiper la croissance, afin d'atteindre à horizon 2030, le cap des 1500 collaborateurs et une taille d'entreprise à dimension européenne.

Chaque année, plus de 50 postes sont ouverts côté tech, dont la majeure partie sont des ouvertures de postes !

Pas convaincu ? Lisez la suite !

Est‑ce que vous aimez…

• Le code propre (pas les hacks du vendredi à 18 h) ?
• Un environnement orienté craftsmanship (TDD/BDD), avec la mise en place d'outils favorisant un code fiable et une architecture robuste ?
• Les clients contents (et pas les specs changeantes toutes les deux heures) ?
• Le Java, bien sûr, avec un soupçon de complexité fonctionnelle à apprivoiser ?
• Les entreprises qui investissent dans leurs outils ET dans l'évolution de leurs collaborateurs ?
• L'idée de faire partie d'une PME qui joue dans la cour des grands ?

Toujours là ? Lisez la suite !

Vous rejoignez le centre R&D

Environ 100 personnes réparties sur différents domaines fonctionnels et en méthodologie agile (lead développeur, développeurs, analystes fonctionnels et testeurs) et vous êtes impliqué(e) dans les rituels agiles (Scrum‑Like) et la culture d'équipe au quotidien.

Au quotidien, vous assurez :

• Animer et superviser techniquement les travaux autour des librairies et frameworks propriétaires
• Rédiger la documentation technique
• Organiser la validation des conceptions techniques en ayant une démarche d'amélioration continue
• Assurer une veille permanente sur les évolutions technologiques
• Être en support sur la résolution des problèmes techniques complexes
• Alerter les pilotes sur les risques techniques au travers de réalisation de POC
• Participer au pilotage de la communauté (lead développeurs / développeurs…)

Environnement technique

Java (11) Spring Boot / JavaScript, GitLab CI/CD, TDD, cloud hybride, agilité (Scrum‑like)

Hard skills

• Formation supérieure en informatique (Bac+3 à Bac+5).
• Justifiez d'une première expérience significative en développement d'applications Java côté back‑end, idéalement dans un contexte éditeur ou de logiciel métier.
• Maîtrise de l'architecture applicative et des outils de build et d'intégration continue (Jenkins) orienté conception objet et capacité à appliquer les bonnes pratiques de qualité logicielle (TDD, revues de code).

Ce que vous allez y gagner / pourquoi postuler ?

• Formation et montée en compétence garanties → intégration facilitée : 1 à 2 mois de formation sur les produits
• Transfert de connaissances / exigence technique / échange avec ses pairs – excellent niveau conceptuel et technique
• Équipe solidaire, locale et orientée produit
• Équilibre vie pro / vie perso – Campus moderne avec espaces détente, terrains de sport
• Environnement stimulant avec projets innovants : montée en expertise / perspective d'évolutions / capacité à porter un sujet et le défendre
• Télétravail (jusqu'à 3 j/sem)

À propos d'Externatic

Créé il y a 15 ans, Externatic est un des 1ers cabinets de recrutement spécialisés « Informatique, Data & Cybersécurité » à voir le jour en France.

Notre credo est simple : « permettre à nos candidats, via notre réseau, d'accéder au marché caché et d'être recruté uniquement au sein d'entreprises finales (0 % d'ESN) ».

Externatic en bref

• 15 ans de professionnalisme sur le recrutement « tech » externalisé pour des entreprises HORS ESN
• 300 postes ouverts en permanence et 100 % entreprise finale
• Près de 30 consultants basés en France : Paris, Nantes, Rennes, Bordeaux, Lille, Lyon, Toulouse, Montpellier, …
• Plus de 500 sociétés accompagnées dans leurs recrutements depuis 2010 : DSI, éditeurs, ETI/PME, Centre R&D, Startup/scale‑up, organismes publics et para‑publiques, …
• Près de 300 candidats accompagnés par an : CTO, DSI, RSSI, Architectes, chefs de projets, développeurs, DevOps, administrateurs systèmes et/ou réseaux, Data engineer, Analyste SOC, PO/PM, consultants fonctionnels, etc.
• Du recrutement mais pas que ! Des outils comme notre grille de salaires (référence depuis 2015), des guides de préparation d'entretien, de négociation de la rémunération, des analyses de marchés, …

En savoir plus et d'autres postes à pourvoir sur notre site !