Lead Talent Acquisition Specialist

About

Unser Klient, ein etabliertes Unternehmen im dynamischen Konsumgütersektor, sucht in Traun, Upper Austria, AT einen erfahrenen Lead Talent Acquisition Specialist zur Leitung und Weiterentwicklung seiner Rekrutierungsstrategien. In dieser Schlüsselposition sind Sie verantwortlich für den gesamten Recruiting-Lifecycle, von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung qualifizierter Kandidaten.

Responsibilities

• Entwicklung und Implementierung innovativer Recruiting-Strategien zur Gewinnung von Top-Talenten in verschiedenen Geschäftsbereichen.
• Management und Coaching eines Teams von Talent Acquisition Specialists.
• Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses, einschließlich Sourcing, Screening, Interviewführung und Angebotserstellung.
• Aufbau und Pflege eines Talentpools sowie von strategischen Partnerschaften mit Hochschulen und Recruiting-Agenturen.
• Kontinuierliche Verbesserung der Candidate Experience und Optimierung der Recruiting-Tools und -Prozesse.
• Erstellung und Analyse von HR-KPIs im Bereich Talent Acquisition und regelmäßige Berichterstattung an das Management.
• Beratung von Führungskräften bei Einstellungsentscheidungen und Entwicklung von Employer-Branding-Maßnahmen.
• Gewährleistung einer positiven und professionellen Candidate Journey.
• Durchführung von Marktanalysen zur Identifizierung von Trends und Best Practices im Recruiting.
• Verwaltung des HRIS-Systems in Bezug auf Bewerbermanagement.
• Organisation und Durchführung von Karrieremessen und Recruiting-Events.
• Sicherstellung der Einhaltung relevanter Arbeitsgesetze und Compliance-Richtlinien.

Qualifications

• Mindestens 7 Jahre relevante Berufserfahrung im Talent Acquisition, idealerweise in einem schnelllebigen Umfeld.
• Ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation ist erforderlich.
• Nachweisbare Erfolge im Sourcing schwer zu findender Kandidaten und im Aufbau effektiver Recruiting-Kanäle.
• Starke Führungsqualitäten, exzellente Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie ein tiefes Verständnis für den österreichischen Arbeitsmarkt sind unerlässlich.
• Sie sind strategisch denkend, datenorientiert und haben eine Leidenschaft für die Personalbeschaffung.
• Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.
• Die Fähigkeit, Beziehungen auf allen Ebenen aufzubauen und eine positive Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten, ist entscheidend.