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Leitung Recruiting (m/w/d)

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About

Vom Feld bis in die Küche, vom Erzeuger bis zum Markt: Wir sind durch und durch Bio. Gemeinsam mit unseren Kolleginnen, Lieferantinnen und Partner*innen im BioMarkt Verband sowie auf dem Hofgut Eichigt gestalten wir die Zukunft des Bio-Lebens mittel Handels. Wir setzen uns seit 50 Jahren aktiv für Themen ein, die (über lebens)wichtig sind: Artenvielfalt, Klimaschutz und Tierwohl. Zusammen mit Ihnen möchten wir den Bio-Gedanken weiter voranbringen.

Responsibilities

  • Führung und Empowerment eines sechsköpfigen Recruiting-Teams - mit Fokus auf Zusammenarbeit, Weiterentwicklung und Leistung
  • Aufbau und Skalierung einer zukunftsfähigen Recruiting-Strategie für unsere Unternehmensgruppe
  • Gestaltung schlanker, digitaler Prozesse und Etablierung eines effizienten, datengestützten Recruitings
  • Einführung innovativer Sourcing-Ansätze und Aufbau eines modernen Talent-Acquisition-Setups - immer mit Blick auf Trends und neue Plattformen
  • Weiterentwicklung der Employer Brand und Steigerung der Sichtbarkeit in relevanten Talentpools
  • Enge, partnerschaftliche Zusammenarbeit mit unseren Führungskräften zur schnellen und passgenauen Besetzung offener Rollen
  • Nutzung relevanter Recruiting-KPIs, um datenbasierte Entscheidungen zu treffen und Verbesserungen voranzutreiben
  • Gestaltung einer starken Candidate Experience, die authentisch, wertschätzend und überzeugend wirkt

Requirements

  • Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Retail oder einem dynamischen Umfeld
  • Führungserfahrung sowie Leidenschaft für Team-Entwicklung und Arbeit in einem Familienunternehmen
  • Sicherer Umgang mit zeitgemäßen Recruiting- und Sourcing-Methoden sowie digitalen Tools
  • Strukturierte, datenbasierte Arbeitsweise kombiniert mit Hands‑on‑Mentalität und Veränderungsbereitschaft
  • Kommunikationsstärke, empathische Persönlichkeit mit souveränem Auftreten gegenüber allen Stakeholdern

Benefits

  • Sicherheit & Perspektive: Wir bieten einen sicheren Arbeitsplatz und eine Karriere mit echter Perspektive!
  • Maximale Mobilität: mit einem Dienstwagen, den Sie beruflich und privat flexibel nutzen können
  • Unterstützung für Familie & Zukunft: Wie Zuschüsse zur Kinderbetreuung und zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Ihre Gesundheit ist uns wichtig: Wir bezuschussen Ihre Firmenmassage
  • Attraktive Rabatte: 20 % Mitarbeiter*innenrabatt in unseren Denns BioMärkten, monatliche Angebote auf unserer Corporate Benefits Plattform und die Option des Dienstradleasings
  • Entspanntes Pendeln & Reisen: Mit unserem Zuschuss zum Deutschlandticket
  • Spannende Weiterbildungsangebote: Auf unserer eigenen eLearning Plattform Wissen macht BIO können Sie sich mit vielfältigen Kursen weiterbilden oder Sie nutzen unsere spannenden Schulungsangebote
  • Teamgeist zählt: Unsere jährlichen Teamevents kommen nicht zu kurz
  • Vergünstigte Bio-Leckereien: Ein umfangreiches Bio-Angebot finden Sie in der Betriebskantine am Standort Töpen

Diversity & Inclusion

Vielfalt ist für uns mehr als ein Wert – sie ist gelebter Alltag. Deshalb sind bei uns alle Menschen willkommen – unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder geschlechtlicher Identität, Religion oder Weltanschauung, Alter, Behinderung oder sexueller Orientierung.

Application

Wir freuen uns auf Sie!

JBGL1_DE

Requirements

  • Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Retail oder einem dynamischen Umfeld
  • Führungserfahrung sowie Leidenschaft für Team-Entwicklung und Arbeit in einem Familienunternehmen
  • Sicherer Umgang mit zeitgemäßen Recruiting- und Sourcing-Methoden sowie digitalen Tools
  • Strukturierte, datenbasierte Arbeitsweise kombiniert mit Hands-on-Mentalität und Veränderungsbereitschaft
  • Kommunikationsstärke, empathische Persönlichkeit mit souveränem Auftreten gegenüber allen Stakeholdern

Responsibilities

  • Führung und Empowerment eines sechsköpfigen Recruiting-Teams - mit Fokus auf Zusammenarbeit, Weiterentwicklung und Leistung
  • Aufbau und Skalierung einer zukunftsfähigen Recruiting-Strategie für unsere Unternehmensgruppe
  • Gestaltung schlanker, digitaler Prozesse und Etablierung eines effizienten, datengestützten Recruitings
  • Einführung innovativer Sourcing-Ansätze und Aufbau eines modernen Talent-Acquisition-Setups - immer mit Blick auf Trends und neue Plattformen
  • Weiterentwicklung der Employer Brand und Steigerung der Sichtbarkeit in relevanten Talentpools
  • Enge, partnerschaftliche Zusammenarbeit mit unseren Führungskräften zur schnellen und passgenauen Besetzung offener Rollen
  • Nutzung relevanter Recruiting-KPIs, um datenbasierte Entscheidungen zu treffen und Verbesserungen voranzutreiben
  • Gestaltung einer starken Candidate Experience, die authentisch, wertschätzend und überzeugend wirkt

Benefits

retirement_savings

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