Manager für Personalwesen

Aufgaben

• Verwalten Sie HR-Prozesse, einschließlich der Beziehungen zu Mitarbeitern, der Rekrutierung und dem Onboarding.
• Überwachen Sie das Leistungsmanagement und führen Sie regelmäßige Mitarbeitergespräche.
• Sorgen Sie für die Einhaltung der Arbeitsgesetze und Unternehmensrichtlinien.
• Kümmern Sie sich um die Probleme der Mitarbeiter und fördern Sie ein positives und produktives Arbeitsumfeld.

Anforderungen

• 3 Jahre nachgewiesene Erfahrung in der Personalverwaltung.
• Kenntnisse über HR-Funktionen und bewährte Verfahren.
• Ausgezeichnete kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Starke organisatorische Fähigkeiten und gutes Zeitmanagement.
• Hochschulabschluss in Personalwesen oder einem verwandten Bereich.
• Spricht fließend Chinesisch und Englisch.

Was wir anbieten

• Ein sich schnell entwickelndes Unternehmen mit Börsennotierungspotenzial, eines der führenden Unternehmen auf dem Markt.
• Ein junger, dynamischer und hoch engagierter Arbeitsplatz, der auf einer Kultur des Respekts und der Exzellenz beruht.
• Wettbewerbsfähiges Gehaltspaket.
• Optionen zur Visa-Förderung, Bonus, Rente, etc.
• Ein stark lokalisiertes Team mit einer flexiblen, harmonischen und ehrgeizigen Atmosphäre.
• Festtagsgeschenke und Teambuilding-Aktivitäten.