Planificateur(trice) de projet – Secteurs industriels

About MIGSO-PCUBED

Chez MIGSO-PCUBED, nous sommes spécialisés depuis plus de 30 ans en conseil en gestion de projet et en PMO. Nous aidons nos clients à relever leurs défis grâce à notre expertise et notre polyvalence.

Dans le cadre de la croissance de notre bureau canadien, nous sommes à la recherche d’un(e) Planificateur(trice) de projet pour accompagner nos clients dans des environnements industriels exigeants (aéronautique, transport, énergie, naval, pharmaceutique).

Votre prochain défi

En rejoignant nos équipes, vous serez responsable de la planification et du suivi des projets afin d’en garantir la réussite.

• Élaborer et maintenir des plannings détaillés (macro et micro)
• Identifier le chemin critique et anticiper les dérives de planning
• Suivre l’avancement des projets et proposer des actions correctives
• Coordonner les interfaces entre les différentes équipes projets
• Analyser les impacts des changements sur les délais et les ressources
• Mettre en place des indicateurs de performance liés au planning

Le profil idéal

• Diplôme universitaire en ingénierie, gestion de projet ou domaine connexe
• 2 à 5 ans d’expérience en planification de projet, idéalement en milieu industriel
• Maîtrise des outils de planification (Primavera P6, MS Project, Planisware…)
• Bonne compréhension des cycles de vie projet et des contraintes industrielles
• Rigueur, esprit analytique et excellent sens de l’organisation
• Niveau d’anglais professionnel requis

Nous recrutons les futurs leaders de demain et vous offrons des opportunités enrichissantes. Si cela vous correspond, n’hésitez pas à postuler dès aujourd'hui !

Pourquoi rejoindre MIGSO-PCUBED ?

• Un environnement stimulant avec une équipe diversifiée de gestionnaires de projet à l’échelle mondiale.
• Développement professionnel continu : formations, certifications, séminaires internes et accès à LinkedIn Learning.
• Opportunités d’avancement : un plan de carrière clair avec des objectifs précis pour évoluer et être promu(e).
• Culture d’entreprise forte : collaboration, excellence et engagement au cœur de nos valeurs.

Le processus de recrutement

• Entretien téléphonique (15-20 min) avec un(e) partenaire en acquisition de talents.
• Entretien virtuel (Teams) (1h) avec un(e) gestionnaire d’affaires.
• Entretien technique (Teams) (1h) avec un(e) consultant(e) en mission pour évaluer vos compétences en gestion de projet à travers des mises en situation.
• Entretien final en présentiel à notre bureau de Longueuil avec le/la responsable d’agence pour discuter de l’offre et des avantages.

L’emploi du genre masculin est utilisé afin d’alléger le texte.