Principal Engineer – On-Board Charger (OBC) Systems | EV Power Electronics (m/w/d)

DEIN AUFGABENGEBIET:

Sie übernehmen die Verantwortung für die Systemarchitektur und Hardwareauslegung von On-Board-Chargern und treiben die Entwicklung von der Konzeptphase bis zum SOP.

• Definition und Weiterentwicklung von OBC-Systemarchitekturen inklusive Bewertung verschiedener Topologien (z. B. mehrphasige oder Matrix-Systeme) hinsichtlich Effizienz, Kosten und NVH
• Auslegung und Optimierung von Steuerungs- und Regelungskonzepten für Hochvolt-Ladesysteme
• Agieren als technische Instanz für OBC-Systeme über Projekte und Stakeholder hinweg
• Sicherstellung der Einhaltung relevanter Normen und Ladeprotokolle und deren frühzeitige Integration ins Systemdesign
• Führung technischer Diskussionen mit Kunden und internen Teams sowie strukturierte Ableitung fundierter Systementscheidungen
• Fachliche Führung und Unterstützung interdisziplinärer Entwicklungsteams
• Verantwortung für die Umsetzung bis zum Start of Production (SOP)

DEIN PROFIL :

Diese Position richtet sich an Ingenieure, die bereits auf Systemebene arbeiten und Verantwortung übernehmen.

• Nachweisbare Erfahrung im Systemdesign und der Hardwareentwicklung von On-Board-Chargern oder vergleichbaren Hochvolt-Leistungselektroniksystemen
• Tiefes Verständnis von Ladetopologien, Regelungskonzepten und systemischen Zielkonflikten (Effizienz, Thermik, NVH)
• Fundierte Kenntnisse relevanter Normen und Standards im Automotive- und Ladeumfeld
• Erfahrung mit Engineering- und ALM-Tools wie Integrity, Codebeamer oder Cameo Systems Modeler
• Fähigkeit, komplexe technische Sachverhalte klar zu strukturieren und zu kommunizieren
• Erfahrung in der fachlichen Führung oder Anleitung von Entwicklungsteams
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

ACONEXT BIETET DIR:

• Fair Pay+:
  • Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z. B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
• Teilhabe:
  • Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
• Weiterentwicklung:
  • Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
• Flexibilität:
  • Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
• Extras:
  • Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
• Zusammenhalt:
  • Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
• Gelebte Vielfalt:
  • Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen