Product Manager Einkauf Nearfood (w/​m/​d)

Du kennst den Schweizer Detailhandel und hast ein sicheres Gespür für Produkte? Dann gestaltest du in dieser Position für die Warengruppe Nonfood, Körperpflege sowie Wasch- und Reinigungsmittel aktiv mit, was unsere Kundschaft im Regal findet. Willkommen in unserem Laden.

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe

• Das Sortiment beschaffen, Ausschreibungen zum bestmöglichen Preis/Leistungsverhältnis durchführen sowie die Verkaufspreissetzungen festlegen.
• Die Warengruppenstrategie in Bezug auf Marken und Eigenmarken konzeptionell weiterentwickeln und umsetzen.
• Das Aktionsgeschäft mitgestalten, neue Lieferanten und Produkte sourcen.
• Enge Zusammenarbeit mit weiteren internen Schnittstellen, insbesondere Qualitätsmanagement, Kunde, Marketing, Verkauf, Gruppenbeschaffung und Logistik

Nebenaufgaben

• Markt-, Sortiments- und Aktions-Analysen erstellen sowie Markt- und Konkurrenz aktiv beobachten
• Ein nachhaltiges Lieferantenportfolio führen und Vertragsverhandlungen abwickeln.

Was du mitbringst

• 3-5 Jahre Berufserfahrung
  • in der Warengruppe Near- oder Nonfood
• Bachelor-Studium (Universität, Fachhochschule)
  • von Vorteil im Bereich Einkauf / Marketing
• Deutsch (verhandlungssicher)
• Englisch (sehr gute Kenntnisse)

Zwingend

• Analytisches Denkvermögen und schnelle Auffassungsgabe mit einer hohen Eigeninitiative

Gewünscht

• Expertise im Einkaufs- und Category Management in den Warengruppen Nonfood, Körperpflege und Wasch-, Reinigungsmittel
• Kommunikationsstark und souverän im Umgang mit unterschiedlichsten Anspruchsgruppen
• Dienstleistungsorientierte und belastbare Persönlichkeit mit einer hohen Kunden- & Marktorientierung

Was wir dir bieten

• Eigenverantwortung & Freiraum
  • Viel Raum für deine Ideen und um gemeinsam mit uns etwas zu bewegen.
• Ferien
  • 6 Wochen Ferien für alle und bei Dienstjubiläen sogar noch weitere Tage dazu.
• Individuelle Weiterbildung
  • Interne Trainings und finanzielle Unterstützung bei sinnvollen externen Aus- und Weiterbildungen.
• Handy-Abo
  • Die Qual der Wahl: Mit Galaxus Mobile, Wingo oder Sunrise bereits ab CHF 10.- so oder so richtig verbunden.
• Migros Bank
  • Besser fahren bei Zinsen und Gebühren Ihrer Privat-, Anlage- oder Hypothekarkonti.
• Flexibler Arbeitsort / Home Office
  • Ein bis zwei Tage pro Woche Zuhause arbeiten. Ausser in der IT - da sind wir noch flexibler.
• Zentraler Arbeitsort
  • Im lässigen Binz-Quartier im Zürcher Kreis 3 (2 Fussminuten vom Bahnhof Zürich Binz).
• Teil der Migros-Gruppe
  • Starke, im Detailhandel verankerte Marke unter dem Dach der Migros-Gruppe

Bewerbung & Kontakt

Giuliana Sidoti HR Business Partner E-Mail auf jobs.migros.ch ansehen

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten.

In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Kennenlernen Team

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmerinnen und Arbeitgeberinnen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Angebot & Vertragsausstellung

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen