Product Manager

Détail du poste

Paris Fashion Shops recrute un(e) Product Manager pour piloter deux périmètres clés de sa marketplace B2B : l'onboarding vendeurs et la performance du catalogue.

Le poste est basé à Saint-Denis, avec une collaboration régulière avec les équipes techniques basées à Canton. Tu rejoins l'équipe Tech et tu reportes directement au Product Lead.

Tes responsabilités sont les suivantes :

1. Onboarding vendeurs

• Améliorer le parcours d'inscription des marques et grossistes
• Identifier et réduire les points de friction jusqu'à la première commande
• Optimiser les workflows et les délais d'activation

2. Performance du catalogue

• Améliorer la qualité et la complétude des fiches produits
• Fluidifier les étapes d'upload, de contrôle et de publication
• Faire évoluer les outils back-office et les fonctionnalités front

3. Delivery produit

• Définir et prioriser la roadmap produit sur ton périmètre
• Rédiger les spécifications (PRD, user stories, critères d'acceptation)
• Piloter le backlog et suivre la delivery avec les équipes techniques
• Assurer le suivi des bugs et des évolutions jusqu'à leur mise en production

4. Discovery produit

• Analyser les besoins utilisateurs à partir de la data et des retours terrain
• Transformer les besoins métiers en solutions produit
• Tester et valider les hypothèses avant développement

5. Pilotage de la performance

• Définir et suivre les KPI clés
• Analyser les funnels (inscription, publication produit, conversion)
• Prioriser les actions sur la base des données

Le profil recherché

• Experience: 3 An(s)
• Compétences: Elaborer un plan marketing, une stratégie de marque et de communication, Maîtriser les caractéristiques d'un produit ou d'un matériau, Réaliser une veille de marché, une veille concurrentielle, Recueillir et analyser les besoins client
• Langues: Chinois (Mandarin) souhaité
• Qualification: Cadre
• Secteur d'activité: Commerce de gros (commerce interentreprises) d'habillement et de chaussures

Liste des qualités professionnelles

• Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
• Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
• Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.